据了解，绝大部分事业单位是国家财政供养体制，必须在编制范围内和核准的结构比例内招聘人员，这一点和企业用人有明显区别。因此，事业单位进人必须在计划范围内进行。事业单位公开招聘时，政府职能部门要审核招聘方案、监督招聘程序、备案招聘结果，防止事业单位超编制、超比例进人，但不会干涉用人单位根据岗位空缺随时补充工作人员，用人单位可以自行组织考试、面试。当不同类型的事业单位工作人员互相流动时，可不用参加招考，或者简化招聘程序、免除笔试直接进行面试。

对于实施办法中提到的可不用实行公开招聘而“急需引进的高层次紧缺人才”，补充通知中明确指出是按照本市人才引进的有关政策引进的人员及本市(具有北京户口)具有副高级(含)以上专业技术职称、博士研究生、博士后出站人员、技师(含)以上工勤技能人员等。此外，事业单位可以面向大学生村官、支教大学生、随军家属及基层事业单位定向培养的毕业生等特定群体公开招聘；远郊区县乡镇以下基层事业单位补充工作人员，经区县人力社保部门核准后，可在本行政区域范围内公开招聘。

为杜绝外省市基层事业单位发生的“因人画像”式、“人情招聘”、“舞弊招聘”等严重问题，下个月，市委组织部、市人力社保局还将对事业单位公开招聘执行情况进行检查。

据悉，目前本市共有9800余家事业单位约46万人，其中九成以上是管理人员和专业技术人员，主要分布在教育、卫生、文化体育、新闻出版、广播电视、科研、农业等重点行业。目前，每年新进人员达5000多人。(记者袁京)

来源：北京日报 编辑：马原