目前，全国已经有20多个省份发放"高温津贴"。其中，浙江省人力资源和社会保障厅紧急通知，日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外露天作业。

然而，记者在采访中发现，各省市发放高温津贴的时长标准不同，多数企业都能按时发放。不过，部分私企、小饭店、建筑工地、快递业的部分员工却被忽略了。在北京的某建筑工地，记者听到的回答是"没有发过"。

工友1：高温津贴？这个不知道，我们没有发过。

工友2：没有，没有听过，我们是干一天挣一天的钱。

工友3：钢管都把腿烫秃噜皮了。

对此，工地负责人辩称，他们以物品来抵"高温津贴"，比如发绿豆汤来解暑。

工头：我们肯定没有给工人发放高温津贴，给了他这个钱不一定真花在他自己身上，也许效果更差。倒不如集中起来，采取统一降温，集中起来熬点绿豆汤。

记者来到青岛宁夏路，发现部分环卫工人也没有收到"高温津贴"，取而代之的是"矿泉水"和"茶叶"。

环卫工人1：一人五箱水，高温补贴是没有，我考虑，给我们这些水就是给的高温补贴了呢。

环卫工人2：没发，往年是发了汽水啊。

环卫工人3：没发钱，高温费是发的茶叶吧。

根据《防暑降温措施管理办法》的规定，高温津贴属于法定劳动报酬，用人单位必须发放现金。它和"防暑降温费"是不同的概念，防暑降温费属于福利，面向所有暑期在岗职工，既可以发现金又可以发放防暑物品药品。对此，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉认为，一些企业以发放高温津贴为名，延长劳动者室外作业的时间，或者以防暑降温饮料来替代高温津贴的情况都应被严格禁止。

林嘉：如果企业没有按照要求做，劳动者当然可以依据规定去维权，最直接的他可以到政府部门、劳动监察部门举报。《工会法》里规定，如果员工认为企业行为违反了法律规定，工会也有权利去代表员工对企业的行为进行纠正。（记者冯会玲）