24日，山西人才市场举办的"2010年夏季人才交流大会"，吸引了3500多名求职者入场找"饭碗"。记者走访发现，来自我省各地的60多家中小企业中，仅半数愿意为员工上各类社会保险。

上午10时许，太原市一家培训公司招聘台前，求职者杨磊正在听招聘负责人介绍，公司提供全程免费的业务培训，转正后底薪1000元+提成+奖金。杨磊小心地问，"给不给上社保？"招聘负责人瞪了他一眼，嘟哝道："目前还没有。"杨磊转身离开了。

记者走访招聘现场，发现全场用人单位中，仅半数单位在招聘简章中明确或现场承诺为员工上社会保险。其中，多数单位表示上养老、医疗、工伤等几项社会保险，也有单位表示要上养老、医疗、工伤、生育、失业所有5项社会保险。而另外半数的用人单位，则对上社保一事闭口不谈。

山西人才市场工作人员介绍，年中是企业人事调整较为集中的时候，也是进行下半年集中规划的时候，人才需求更为迫切。用人单位主动承诺上社保，其实可以提高单位招才纳贤的竞争力，吸引更多的优秀人才。根据规定，用人单位应依法为劳动者参加各项社会保险，不参加的，劳动者有权向劳动保障监察机构举报。

山西人才市场统计，这次招聘会2000多个岗位中，营销类、管理类最多。其中，875人和用人单位达成初步意向。（记者 王斌 实习生 白雪）

来源：山西晚报 编辑：杨鑫