不过，更多受访者（70.6%）认为，学历“查三代”现象是“唯学历是用”的社会风气使然。

对此，全球职业规划师认证首席培训师钟谷兰“非常认同”。她说，用人单位查三代学历，与很多企业在招聘时不知如何挑选合适人才有关。另外，不仅是用人单位，当前社会普遍存在“唯学历论”的观念。比如一些毕业生认为不该将第一学历作为大学教师岗位的用人标准，但如今不少大学生对“好教师”的标准，也停留在“这个教师是哪个学校毕业的”等观念上。

柯汉锋告诉记者，自己身边虽有不少同学很有才华，但碍于“第一学历”欠佳，也没什么背景，于是一些“有自知之明”的同学，毕业期间直接放弃参加国企、事业单位的招聘考试，奔赴外企。

“因为很多外企没有‘学历崇拜’。”柯汉锋在接触众多著名外企后发现，他们在面对能力相当的应聘者时，更愿意招收学历较低的人。因为在他们看来，学历较低者既然能与强劲对手旗鼓相当，说明他的领悟力、自我管理能力等更高一筹。

哪些单位在招聘中喜欢对应聘者学历“查三代”？调查中，64.3%的人首选“政府机关”，接下来是“国企”（63.3%）和“事业单位”（62.5%）。其他还有：“高校”（37.4%）、“外企”（23.9%）、“私企”（14.3%）。7.8%的人表示“不清楚”。

学历“查三代”现象会产生什么影响

德资企业博世集团人事部的一名负责人，在接受中国青年报记者采访时坦言，当前确有不少企业招聘时查三代学历。但通过诸如学校背景、论文等硬性条件以期选拔优秀人才的方式，只会筛出“会考试”的“伪人才”。

“中国在瞬息万变的市场环境下想得到长足发展，离不开人才，更离不开‘唯才是举’。”该负责人说，大多数务实的企业都不该“唯学历是用”。相比眼高手低的名牌高校毕业生，他们更青睐有项目经验、扎实肯学的“潜力股”。另外，真正客观的人才招聘，应根据职位要求进行综合实力考量，如一个职位本科学历就够了，那么在本科生与硕士、博士生较量时，就应能者胜出。一个有这种气度的企业，更能获得社会口碑。