家居卖场：“今年估计也就几千元钱”

“每年相当于一个半月的工资，就几千元钱吧，今年的还没到手但估计也就这样。我们一般都是在春节的前几天发放。”某连锁家居卖场的职员小王告诉北青报记者，“每个店不一样，听说经营不好的店只能拿1000元钱的过节费。所幸自己所在的店一直在盈利，虽然房地产市场整体景气度差，但北京的家装家居市场整体销售还是递增的。”

小王透露，因为工资每年都在涨，虽然涨得不多，但年终奖也算每年也在涨。“公司一般中层跟员工一样，不同的是公司高层管理人员，除了年终奖还有提成，提成是与店面净利润挂钩，总经理年终进账以数百万计算。”

手游业：“今年听说只有点过节费”

“公司从2011年启动手游项目，2012年底，年终奖一项接近20万。除了年终奖，还有季度奖金。进入2013年二季度以后，季度奖就没有了。今年年终听说只有点过节费，至多是双薪，没啥吸引力，也没抱太大希望。”

杨里（化名）是某中型手游公司市场总监。他告诉北青报记者，公司处于转型过程，收入锐减，人员流动也比较大。“同行业内不同的公司盈利状况差别非常明显，手游虽然今年听上去火得不得了，实际真正火爆的超不过30家。”

移动互联网：年终奖没“特大的红包”

老陈（化名）是一家小型移动互联网企业的合伙创始人，公司创办已经两年多。老陈介绍，公司发放年终奖“不会有那种特大的大红包”，大致会在一倍月薪的规模，然后再根据年底核算企业效益后酌情上浮一些。“那种动辄十万、几十万的年终奖，在中小型民营科技企业很少见。今年自己的企业运营还算相对顺利，年终奖的发放应该是跟去年的情况相仿，预计不会有太大变化。”

“我们的员工以程序开发人员为主，软件工程师的收入构成相对稳定，除工资外，奖金主要包括两种形式，即年终奖+季度奖。年终奖虽然不是‘大红包’，但是每个季度都有季度奖，基本都在一倍月薪左右。因此综合来看，一年的收入大致是在16个月工资的水平。” 老陈说，

软件行业：“希望能拿到五六万”

洪先生所在的公司是中关村一家知名的高新技术企业，入职刚一年，专业从事软件技术开发。“听说今年的年终奖金，公司的整体安排还没有做出来。”洪先生说，听老员工们说，不同系列的员工，年终奖金也是不一样的。

“公司分行政、技术、销售三大系列，考核标准不一样。”洪先生说，“我所在的销售部门，主要是看业绩，根据下发奖金的总数，减去费用支出后作为年终奖发放。核算一下，希望能拿到五六万元。”