春节过后,记者在浙江、上海、重庆等地的招聘市场看到,企业招工呈现“冰火两重天”。有的企业用工缺口大,以致经营受阻;有的企业不仅老员工按时返城,还介绍了老乡一起工作。专家分析,随着产业技术升级和员工需求的提升,企业只有改善用工环境、搭建发展平台,才能避免“荒”时招人难。

企业急招工 员工急跳槽

在浙江杭州人力资源市场,经营一家小餐馆的丁先生焦急地询问应聘人员,“能不能尽快到餐馆洗碗”。他告诉记者,“老员工都回老家了,不知道什么时候返城,餐馆马上要开业了,急需几个熟练工。”

义乌立众餐饮管理有限公司的营运经理告诉记者,300多人的企业,春节后只有一半的人准备回来工作,自己也取消了回老家过年的计划,初三就开始招人。“由于人手紧张,一共11家店,现在估计有2家店开不起来。”

与招工企业的焦急心态不同,一些已经返城的农民工并不急于确定工作,甚至有不少人正在“骑驴找马”。

安徽姑娘戴佳妮2年前来杭州,一直做电磁炉工厂计时工,销售淡季每月只有1000元左右的工资。“我今年才20岁,想找一份喜欢的工作,最好是在车展中担任模特。如果实在找不到,就再回到原来的工厂。”

上海农民工工作联席会议办公室负责人赵建德等专家预计,正月十五过后,农民工大量返城,招工缺口有望逐步填平。但随着产业技术升级和员工需求的提升,部分行业的结构性用工荒可能在未来一段时间长期存在。

农民工找不到满意的工作,企业一些工作强度大、技术含量高的岗位,又招不到合适的人才。重庆秋田齿轮相关负责人说,“近年来技术工的需求越来越大,每年新增用工近十万人,很难找到适应岗位的技术工人。”