“我今年的年假还没休呢，恐怕没机会再休了。”19日，一位在外企工作的张女士向记者诉起苦来。记者调查发现，不少上班族因各种原因导致无法休年假。律师提醒，按规定，单位对职工应休未休年假应该按天数给予3倍酬劳。

上半年想着时间还早，说不定以后有急事需要用到年假，所以不准备休假。到了年中，又让有孩子的同事先休假。“十一”长假，彻底放松了一回，之后就没想起年假这回事。现在一转眼就到了11月中旬，眼看着2012年即将过去，再不休，遇上年终事情多，就更无法休了。11月，不少上班族忽然想起一件重要的事——我的年假还没休呢。

张女士在东街口的一家外企上班，就遇到了这样的情况。她本来打算近期把年假休了，可部门主任告诉她，年底缺人手。“忙完了这阵再说，缓缓。”主任这么告诉张女士。可张女士心里清楚，12月肯定比11月忙，现在不休，就更不能指望12月了。

快递员小李，是一名外来务工人员，这份工作已经做了5年，始终没有休过年假。“休年假？从来都没想过这事，赚钱养家糊口最重要。”小李说。

记者了解到，像张女士和小李这样，因为种种原因不能休年假的情况比比皆是，可有些单位却认为这是理所当然，年假“过期作废”，少有单位主动提及补休和补偿。

就此，记者咨询了福建知信衡律师事务所陈伟坤律师。他表示，按照国务院颁布的《职工带薪年休假条例》中规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，单位可以在不影响正常工作的情况下安排职工休年假，但如果遇到同一岗位过多员工请假，而影响到日常工作开展，单位可以不批准职工的年假申请，不过这需得到申请者本人的同意。对于职工应休未休的年假，单位应按天数给予3倍酬劳。(张旭)