某省级医院主任医生

2007年~2009年年终奖概述：

1.3万元--1.35万元--1.4万元

医院与经济形势似乎没有"贴"得那么紧，但现在也属于讲效益的单位。赵凌灵说："我们医院不是没有钱，就是不敢发。"每年上浮500元，聊胜于无。不过这已经比他的同学好了，那边年终奖十年如一日，主治医生每年7000元。

同样是省级大医院，医院效益不同，收入也不一样。发年终奖时，几个院长就左顾右盼，看人家发多少，才考虑自己这边发多少。差距是有的，但也不能拉得太大。

比如同为中级职称的主治医生，有的年薪七八万，有的就能达到10万。刚进医院一两年的，哪怕是博士，大概也就拿5万左右，护士就更低了。

杭州某纺织外贸公司职员

2007年~2009年年终奖概述：

2万元--0元--3万

浙江是一个外贸大省，外贸行业在这三年走出了一个和浙江经济非常贴合的V型经济曲线。在分配形式上，外贸行业和房地产销售非常接近，与业绩紧密挂钩。目前出口面料的利润率在3%，业务员的提成在1%左右。而年终奖一般是公司根据每个职员的表现，再依据相应比例关系核算的一个数据。

小姚2007年年终奖2万，2008年公司业务惨淡，就没了年终奖一说，就到年底发了每人一个大礼包外加300元超市卡。前天，小姚公司聚餐，席间每人发了一个信封，里面是一张存折，小姚有3万。餐后老板还请客卡拉OK，大家都HIGH了。