中国日报湖南双语网消息 据红网8月14日报道（记者 易征洋 唐小慧）创新带动了企业的技术发展，也给企业带来了良好的经济效益。“去年我们新产品产值达到41.15亿元，占湘电全部销售收入的75.86%”，湘电集团（以下简称湘电）董事长周建雄介绍，近年来，湘电把科技创新成果到企业新产品开发中，获得了不错的收益。

近年来湘电完成技术开发项目600余项，取得科技成果566项，获国家级奖励28项，每年成功开发推向市场的新产品超过50项。此外，还累计获专利授权517件，其中发明专利授权67件。

围绕国家产业政策选择创新方向

周建雄称，近年来，湘电创新发展思路，在用新技术提升传统产业的同时，及时跟踪国内外最新发展动态，根据企业的优势和具体情况，大力探索和发展新型战略产业。

为了及时捕捉国内最新动态，湘电在北京成立了研究院，依靠首都的信息和地理优势，紧紧围绕国家产业政策选择创新方向。

“根据国家政策，最近几年我们重点在能源、交通、资源、环保等领域，推进技术创新和产品创新”，周建雄称，湘电在上述领域加强对前瞻性项目进行技术可行性分析，进而进行技术开发和技术储备，先后攻克了2MW永磁直驱风力发电机设计、西南不锈钢项目电机难关，承担国家863项目电动汽车的研制、振华港机3600kW水下驱动电机开发等。

“研究院虽然只成立了5年，但已经完成了集团公司30多个科研项目”，对于研究院的表现，周建雄很满意。

当“城镇化”被提出来之后，湘电再次敏感地觉察到，这势必在一定时期内会推动和促进绿色节能高效安全的新型城市公共交通事业的发展。

抓住这一经济发展机遇，湘电借鉴国外城市的先进经验，在服从全省经济发展布局的大前提下，主动研发新型轻轨列车和城市电车、电动公交汽车以及新型牵引传动系统，构建了一个完善的先进城市公共交通系统。

该系统既可以作为大城市经济圈主干线交通的补充和配套，又可以独立形成经济高效的中小城市的绿色公共交通系统，减轻了城市交通和建设的经济负担，为推动长株潭地区成为国家新型城市交通系统集群提供了很好的条件，进一步拉动国家城镇化绿色发展，具有很好的发展前景。

与国内国际研发机构合作打造新产品

强劲的科技投入和广阔的创新平台是湘电自主创新的源泉。周建雄介绍，湘电现有“国家认定企业技术中心”、“海上风力风电技术与检测国家重点实验室”、“国家能源风力发电机研发（实验）中心”3个国家级技术创新平台，同时也是“国家风电设备质量监督检验中心（湖南）”的主要参与建设单位。

利用这些国家级技术创新平台，湘电面向社会开展科技创新活动。在国内，通过与高校、科研院所开展技术合作，组织重大科研项目联合攻关，将科研成果转化为工程化样机和产品，形成了从高端研发、应用开发到产品工程化的技术创新体系。

在国外，通过引进消化吸收国外先进技术助推自主再创新，与丹麦、荷兰、英国等国际研发机构建立合作关系，吸收国外先进的产品设计和制造技术。如在引进消化吸收2兆瓦永磁直驱风电整机技术的基础上，相继成功研制出适用不同风区的2兆瓦、2.5兆瓦低风速直驱式风力发电机组系列产品；通过国际合作还研发了5兆瓦永磁海上风力发电机组等。

此外，湘电还通过产业联盟协同创新推进科技经济紧密结合。2010年，湘潭以湘电为龙头企业成立了“湘潭风电装备制造产业技术创新战略联盟”。经过三年的联动发展，联盟取得了显著的经济、社会效益：到2012年底，引导联盟单位累计科研投入1.12亿元，实现年产值92.65亿元，风电主机与配套企业国产化率达90%以上。

2012年，湘潭又以湘电为龙头成立了“湘潭市先进矿山装备制造产业技术创新战略联盟”。汇聚了产业及配套企业140余家，完成总产值201亿元，其中过亿元企业有25家。目前，以湘电为龙头的先进矿山装备制造产业已成为湘潭市发展的重点和长株潭工程机械产业的重要组成部分。

“创新可以自主进行，也可以通过跟国内外科研机构合作创新，更重要的是要能推动协同创新，帮助产业链企业一起创新”，周建雄称。

每年设1000万元专项奖励基金鼓励创新

在周建雄看来，人才是湘电不断自主创新的基石。据他介绍，从设计研发到生产制造，湘电已经形成了“一条龙”的科技创新团队，这其中不仅有高学历的科研人员，还有扎根在生产小组的产业工人，他们在生产制造领域不断“开花结果”，将设计师们的蓝图一步步变为现实。

要吸引留住这些人才并激发这些人才进行技术创新，周建雄称，湘电设置了高额的专项奖励基金，去年这一额度是1000万元。

除此之外，湘电还健全完善了鼓励人才创新的分配机制和激励机制。坚持向关键岗位和优秀人才倾斜的政策，实行科技开发奖励、新产品提成、职务发明专利奖酬等激励措施，对作出突出贡献的给予重奖，形成岗位靠竞争、报酬靠贡献的激励机制，让优秀人才得到优厚报酬，引导和激励各类人员积极进行技术创新、产品创新。

留住人才的同时还要培养人才。在培养人才上面，湘电健全完善了人才培养、吸引和使用机制。坚持在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才；依托博士后工作站、湘电集团北京研究院、国家“973”计划、“863”计划和科技支撑计划项目，引进人才，培养公司发展急需的科技尖子人才和技术带头人，形成科技创新的技术梯队、骨干力量和符合公司发展需求的人才结构。

目前，湘电现有工程技术人员1617人，达到职工总人数的18%，企业技术中心有研发人员731人，国家、省市相关领域学术带头人16人，高级职称人数占到30%。公司博士后流动站先后有13位博士进站工作，从事公司多项重点科研和新产品开发任务。