中国日报湖南记者站6月27日讯（记者 文新征）27日上午，湖南省委外宣办在长沙召开新闻发布会，省委组织部常务副部长林武就《关于进一步加强培养选拔年轻干部工作的意见》等文件出台的背景、过程和主要内容进行了详细介绍。

据介绍，近年来，由于年轻干部选配目标不够明确，培养、选拔和管理的政策措施系统性、针对性不够等原因，导致当前湖南省年轻干部总量偏少，部分领导班子年龄老化，优秀年轻干部特别是“一把手”后备人选储备不足。

针对这一现状，湖南省委在6月上旬出台了《关于进一步加强培养选拔年轻干部工作的意见》，该意见主要有三个突出特点：

一是提出了具体明确的年轻干部配备目标。意见要求，换届时湖南各市州党政正职中要有3-4名45岁以下的干部，每个市州党政领导班子中原则上各有1名40岁以下的干部；所辖县市区6个以上的市州，县市区党政正职中原则上有2至3名35岁以下的干部；所辖县市区6个及以下的市，县市区党政正职中原则上有1名35岁以下的干部；每个县市区党政领导班子中，至少各有1名30岁左右的干部。要求省委各部委、省直机关各单位、工青妇等人民团体领导班子中40岁以下的干部有一定数量；领导班子正职中有4至5名45岁以下的干部。

二是提出了严格管用的年轻干部选配措施。对领导班子中没有年轻干部，一时又没有职位空缺的，采取进出平衡的办法，通过交流选配。坚持把竞争性选拔作为选拔年轻干部的主要方式，利用公开选拔、差额竞职、竞争上岗等方式选拔优秀年轻干部。对表现特别优秀、工作特别需要的年轻干部，可以破格提拔和越级提拔。

三是提出了务实有效的年轻干部培养锻炼途径。对没有在现任职级两个以上岗位任职经历的各级后备干部，要求及时安排轮岗或交流，对已在各级地方或部门正职岗位的优秀年轻干部，有意识地安排他们在地方和部门之间交流任职。要求早给位子、早搭台阶，及时将优秀年轻干部安排到专职副书记、常务副职等重要岗位培养锻炼，对各方面条件成熟的，提拔到各级正职岗位等。

来源：中国日报湖南记者站（文新征） 编辑：周沫君