网传“47号文件”系伪造 年终奖采用老算法新税率

省地税局人士昨日告诉记者，年终奖日后可按照新税率纳税，但算法仍没有改变。

此前，有人盗用国家税务总局名义，对外发布了“《国家税务总局关于修订个人所得税若干问题的规定的公告》（2011年47号）”并做解读。该文及解读内容宣称，我国调整了年终奖计算征个税的方法，并给出了一份所谓的“年终奖扣个税的速算扣除数”，最终严重误导了广大纳税人。国家税务总局则表示，该局从未发过该文件及解读稿，此文件及解读稿系伪造。

省地税局人士介绍，年终奖纳税一般有两种计算方式。如果没有其他一次性收入选择分摊计算，那么年终奖可选择分摊到每个月的工资中进行计算，前8个月按老税法收税，后4个月按新税法收税；其二，年终奖可以与12月份的工资合并一起计算，并按新个税法交税。

■举例

何先生2011年年终奖24000元，其应缴纳个人所得税算法应为：24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。何先生的年终奖应纳税额=24000×10%-105=2295（元））

坊间“避税”高招不管用 9月补发以前工资反而不划算

3月份个税起征点将调整的消息出炉后，坊间就不断传出这样那样的“避税”高招，其中有网友提出：“把原来的工资拖到9月发，可以按新标准扣税，大家就可以少交税。”但税务部门人士告诉记者，9月补交以前工资并不划算。

武汉市地税局人士介绍，由于个税是按月计算而非按次计算，因此不论9月份申报的是几个月的工资，都只能减扣一个3500元。如此一来，其需要缴纳的个税额度反而会比分开缴纳更高。

也有会计行业人士透露，也有不少企业用“移花接木”的方式逃税。如其应发工资为2500元，9月前只给员工发2000元，9月后发3000元，那么全年都不用交税。但记者获悉，为确保企业不是因为逃税才“补发”9月前的工资，税务部门将对提出要补发工资的非特殊行业企业进行详细严格的审核，包括现金流有无问题、是否在合理范围内补发等。对于普通行业的纳税人，所属企业在“合理范围”内补发9月份之前的工资，按照3500元的减除费用标准和7级超额累进税率征缴个税。

而市地税局人士强调，根据《个人所得税法实施条例》第四十条，对于采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及国务院财政、税务主管部门确定的其他行业，前八个月工资按2000元起征点纳税，后四个月工资按3500元起征点纳税。