“一半一半。”在谈到企业内的博士后人员去留比例时，龚兴宇如是说道。“扎根”佛山12年的龚兴宇，从年轻时的“打工仔”，成为了企业研发的副总经理。龚兴宇告诉记者，“毕竟不是所有人都能适应博士后工作站的工作强度，硬件是一个‘坎’。”

　　对于佛山，强大的制造业是这座城市最为骄傲之处，如今，传统制造业面临着转型升级，要完成佛山智造的飞跃。“人才智库”成为重要的因素，正因此佛山不遗余力地引才。引才虽不容易，但是留下人才却更是“艰难”。20年来佛山共引进了博士后266人，令人疑惑的是，仅有约30%的人选择留在佛山工作。那些高、精、尖的人才为何离开？他们究竟想要怎样的生活？怎样才能留住他们？

　　数读

　　留人率30%左右 虽有提升但空间仍大

　　对高层次人才的引进，佛山素来“毫无含糊”，“一掷千金”只为揽才，无论在政府还是企业都成为共识。诚然，引才并非易事，但是还有更难的就是——留人。

　　据佛山市人社部门的最新数据，20年来佛山共引进了266名博士后人员，但留人率仅占30%左右，约有80人选择留在佛山工作。这也就意味着佛山在留住人才方面，还有很漫长的路需要探索。

　　“有来自北京、西安、广州等地高校的博士来到佛山博士后工作站做课题，研究结束一般都出站了，需要重新找课题，再找博士。”一位政府部门的工作人员坦言，博士们都习惯了大城市的生活方式和文化氛围，很难留下他们在佛山工作。

　　诚然，佛山留才难，这已经是不争的事实。

　　据顺德区相关部门数据统计，十二五期间顺德工作站引进、招收的博士后中，不足2成人最终留在顺德“深耕”自己的事业。

　　记者了解到，佛山30%的留人率，相较去2014年的20%的留人率而言，整体提升幅度较大。从某种程度上，佛山留住人才的能力也在提高，但即便是如此，依旧不能忽视的是留人率低的问题。

　　走访

　　他们为何“打退堂鼓”？工作压力、生活方式等都是原因

　　美的制冷研究院首席工程师游斌告诉记者，博士后在站的工作，不仅压力很大，而且在一定程度上而言也有些枯燥。“如果不适应，来久了不习惯，都会打退堂鼓。”游斌说。

　　除了工作压力的因素外，区域适应也是博士后选择去或留的重要原因。来自四川的龚兴宇就告诉记者，因为十余年前大学毕业后来顺德工作，慢慢适应了这里的气候，才决定留下来工作。“多数博士进站时大概30~35岁，正是自己决定人生扎根何处的时间，因此一座城市的饮食、生活，直接影响他的去留。”

　　“南北生活条件的差别，也导致了最终留下来的数量结果。”顺德区人社局区负责人告诉记者，根据顺德人社局统计，顺德的博士后人员，仅有37%的来自华南地区，而多数则来自北京以及华中、华东地区。

　　选择离开 为了好的科研平台

　　记者采访发现，佛山博士后科研工作站面临的“尴尬”，博士、博士后做完科研课题后，留在佛山的甚少。广东德美精细化工股份有限公司中引进的博士就有十七八名，但“真正进站并留下的大概有3到4个。”该企业研究院副院长、企业科研站博士后郭玉良告诉记者。

　　“很多博士都有学校情结，不太轻易去转变身份，大都愿意回去学校继续工作。”郭玉良告诉记者，来企业科研工作站的博士后，一般都是在学校“潜学”十余年，更习惯学校的生活与学习氛围。

　　“毕业时不少博士选择留在广州，能够接触到新事物，自己的学校里有导师、同学以及科研人员，大家在一起经常交流，能够碰撞出好的想法。”广东省博士后成果应用促进会的工作人员称，博士们选择一线城市是注重科研平台和科研氛围。

　　蒙娜丽莎集团公司副总裁刘一军说，该企业的博士后工作站建站时间不长，目前3名博士后还没有出站。“现在，我们和博士后也有交流，有一些有留下来的意向，不过到时也要看具体情况，留下来难度也不小。”刘一军认为，佛山难以留下博士、博士后人才，主要是佛山的文化氛围与广州、深圳等一线城市还有一定差距，吸引人才难度较大。(文/广州日报记者黄子宁、黄健源、周文吉)