5.发展水平是东北地区毕业生回流的双刃剑

　　对于生源地为东北地区的应届毕业生，对其回流原因进行降维因子分析，可以得到五个有效拉力因子（经济发展、家庭因素、生活成本、环境因素、职业理想），通过因子间配对分析及显著性的检验，发现家庭因素和生活成本对于毕业生回流东北的意愿贡献力最大，而经济因素和环境因素贡献最小，可以说明东北地区的经济和环境对毕业生回流并没有什么吸引力，相应地，经济与环境的落后也可一定程度上解释不回流的原因。

　　经济发展对于回流意愿的贡献度还表现有性别差异，且对于男生来说，经济对于回流的贡献度比女生弱得多，说明女生对于东北经济发展及由此带来的就业岗位增多，就业机会更加公平等就业优势感知明显比男生要多，也许可以从东北经济的产业转型（从重工业转向轻工业和第三产业）引起的就业性别比例变化得以解释。对东北地区的回流毕业生做大城市推力的降维因子分析时，共得到四个有效推力因子，分别是生活成本、心理因素、文化习惯、就业竞争力，对这几个因子做配对分析及显著性检验后发现，生活成本因素在毕业生回流贡献程度上明显大于其他几个因素，其次依次是文化习惯、心理因素和就业竞争力。证明很多应届毕业生回流东北，很大程度上是因为感到难以承受大城市高昂的生活成本，也间接说明东北地区的生活成本普遍较低。还有很大一部分因为在文化习惯上无法接受大城市，表现在语言、生活习惯上，说明东北的地区文化特点较为鲜明，可以从回流毕业生的身上感受到他们对于东北文化的归属感。

　　在被问及“是否会因为就业形势严峻而考虑回流”时，有65.9%的应届毕业生表示不会受到就业形势的影响。当然也有相当一部分人（29.3%）承认会受到就业形势的影响。由于此次问卷只表示毕业生的表层想法，可能与实际情况也会有所出入。(指导教师：黄松爱 调查组成员：车雨璠〈主要成员〉、汤璐舟、王新靓、李想、荣晓彤、宋佳琦)