2015年08月26日 10:58:44来源：中国妇女报

　　暑期一到，身为父母的职场上班族们又多了一层顾虑——正在放暑假的孩子应该怎么办。交给商业机构的暑托班？家里老人带？孩子可以带到公司吗？雇主是否能够提供帮助？8月24日，前程无忧发布了“职场暑托班”调查报告。调查显示，超过半数的家长把孩子交给老人或者保姆照顾；19.4%的公司不反对员工带孩子来办公室，有8.9%的公司对此行为表示理解。

　　孩子成为职场父母暑期头等难题

　　统计显示，暑假期间，有50.2%的家长选择把孩子交给老人或保姆代为照顾，另有35.9%的家长把孩子送去暑托班或补习班，有6.8%的家长把孩子独自留在家中。这些选择的一个关键决定因素是孩子的年龄。统计显示，对于年龄较小的孩子（三周岁以内）父母只能把他们交给老人照顾，比例超过八成。对于高中之前学龄儿童（小学、初中）而言，父母选择把他们送去付费暑托班或是各类补习兴趣班的比例最大，达到59.4%。高中生的父母更多选择让孩子独自在家，自己安排时间，这个比例达到了60.0%。

　　显然，小学和初中学生的暑假生活最令父母发愁。暑期长达两个月，孩子在家的饮食、安全和学习成为父母们很大的顾虑。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，据统计，全国在校的小学和初中学生约1.4亿人，处在最需要父母照顾的年龄段。而“子女成长”成为已生育子女的职场父母奋斗的主要动力，职场父母也是企业中最稳定、最主要的员工一族。因此，关怀员工子女的暑假不是做表面工作，而是关心员工的价值选择。

　　虽然比例不高，但是带孩子来上班对于部分家长而言，实属无奈之举。不同企业之间对这种情况的态度也大相径庭。调查显示，46.0%的公司并不支持员工带孩子来上班的行为，另有25.7%的公司对此行为明令禁止，另有8.9%的公司对此行为表示理解，并提供方便的条件。

　　暑期孩子问题该由谁埋单?

　　对此问题，有个别企业办起了“暑托班”，冯丽娟认为，推广此举无必要也的确不现实，但是从雇主角度提供一些便利也绝非不可能。她列举了一些中国最佳人力资源典范企业的做法。比如，放松考勤，鼓励女性员工在此期间使用带薪假期；针对暑期两个月，提供更宽松的弹性工作时间和在家办公政策；帮助员工选择一些优质的暑托机构或者教师资源等。

　　冯丽娟认为，“带孩子上班”说到底是与女性就业相关的问题。“在发达的国家和市场，有一个乃至多个孩子的家庭里，全职太太的现象十分普遍。而当孩子可以独自在家后，家庭主妇们可以有较多的机会重新就业，回到职场。于是在很多岗位，包括基础和管理岗位上，多见的是30岁以上的成熟女性，社会机构同时为这些从家庭妇女转而工作的女性提供很多必要的技能培训。”

　　相比较，在孩子成长的关键时刻，中国的绝大多数女性会选择在职场，她们担心一旦离开职场，很难再次进入或失去好的职业发展机会。“企业暑托班”现象投射出女性就业和事业发展缺乏弹性，更缺乏机会。冯丽娟呼吁，国家对此问题应加以重视，不仅要关心女性的就业，也要关心下一代的成长质量。