“莫名其妙就成了办公室斗争的‘炮灰’”、“同事谈得正欢，我一开口就冷场了”……7月，随着应届生陆续入职，在网络上，职业新人开始诉说着入职时的烦恼。与此同时，很多人力资源部门负责人也在抱怨，“90后”的职场新人普遍缺乏责任感、吃苦精神，缺乏踏实、敬业的态度。职场专家指出，部分职场新人入职后之所以磕磕绊绊，与他们自身的职业态度有很大关系。新人入职后，过渡期越短，与企业融合得越快，发展也就越快。而如何缩短过渡期，则要靠每个新人自己的努力，切忌一有不顺就跳槽。向阳生涯专家团队总结出新人入职后在态度方面容易出现的5种“病”，职场新人们不妨对照一下自己，看看有没有中招。

　　“毛病”一：性格懦弱，非常自卑，不擅长学习，畏惧挑战

　　刚入职的小赵说，“最近，我参与了一个市场创意活动。由于种种原因，活动的效果并不理想。我觉得这是个能表现自己工作能力的机会，可我却没能好好把握。现在，我严重怀疑自己的能力，觉得自己一无是处。”

　　点评：新人往往心高气傲，而在工作上遭遇挫折时，又很容易消极自卑、情绪低落、自我否定。从校园人到职场人的角色转换中总会碰到很多挑战，要学会冷静面对挫折，客观分析自己的能力与目前工作是否匹配，争取用积极的工作态度和工作成绩来证明自己的能力。

　　“毛病”二：一直被关心照顾，抗压力差，喜欢哭泣

　　某咨询公司前不久招聘了一位“211工程”院校毕业的硕士生晓红。最近，晓红在处理一份报表的时候填错了两组数据，主管批评了她几句，晓红竟当场哭了起来。令人更感意外的是，第二天，晓红递交了辞职报告。

　　点评：如今的大学毕业生大多为独生子女，从小被父母和长辈呵护长大，接触社会和经历挫折的机会少，而他们大多具有高学历，对工作的期望值较高，入职后一旦发现期望与现实存在差距，很容易产生心理落差。职场新人要积极地进行自我心理调试，遇到困难时，可以主动寻求师长或者专业机构的帮助，学习职场心理课程，做好长远的职业生涯发展规划。