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评论 特稿 新闻汇总 海外看中国 E-Weekly艰苦边远地区基层机关“招人难”“留人难”，致使基层公务员队伍人员紧缺、结构不合理等问题突出。日前，广西公务员主管部门下发通知，通过适当降低学历要求、放宽专业限制、调整职位年龄条件、降低开考比例等举措，着力解决艰苦边远地区基层公务员“招人难”问题。
根据通知，凡属国家和自治区扶贫开发重点县、执行艰苦边远地区津贴政策县和自治县、民族乡的机关（含参照公务员法管理单位和自治区、市派驻上述县乡的机关），在考试录用公务员时可单独或综合采取多项措施适当倾斜照顾、降低进入门槛。
这些措施包括：乡镇机关招考职位的学历条件可放宽到高中、中专；原则上，乡镇机关职位以及县级机关的综合管理类、行政执法类职位不限专业；乡镇机关招考职位的年龄条件可放宽到40周岁以下；县级以下机关职位应不限制工作年限和经历，每年应拿出一定比例的录用计划面向应届高校毕业生招考；艰苦边远地区的县乡机关职位，笔试、面试分别按照报名缴费的实有人数和进入面试的实有人数开考；单独划定笔试、面试合格分数线；拿出适当比例的录用计划进行定向招考；艰苦边远地区在报名和笔试阶段空缺的职位，可重新发布组织二次报名。
3月14日，2015年广西各级机关考试录用公务员（选调生）公告正式发布，计划安排7700多个职位。记者查阅《职位计划表》发现，“倾斜照顾”的精神已明显体现。据统计，广西此次“公考”县级以下机关计划招录人数为7300多名，占录用计划总数的78%。全区不限专业的招考职位2600多个，占招考职位总数的34%，比去年提高5个百分点。 （记者 谢振华）
