工作无激情，怎么破？

　　前两天接到一个朋友的电话，挺诧异。那个曾经积极上进，信誓旦旦要在工作岗位上大干一场的他，诉说现在工作没激情，得过且过。“每天工作就那些，没意思，也没什么成就感，但又害怕一生都这样过下去。”听得出，他的语气中略带不甘。

　　朋友的状况恐怕不是个例。许多人刚开始工作时，豪情万丈，对未来寄予厚望，为了弥补不足，每天早到晚走，加班加点，甚至到了废寝忘食的状态。可过了几年，逐渐摸到了点工作的门道和方法，工作新鲜感逐步丧失，但自身的能力又不能胜任更为高精尖的工作时，渐渐开始觉得自己可有可无、不被重视，成就感无法建立。于是乎，质疑自身能力者有之，抱怨平台太小者有之，怀疑是否入错行者也有之。当初的激情和心跳感已不再，也无动力学习更多知识，更不知自己的方向在哪。

　　相信这种状态每个人都或多或少地经历过，有些人挺过去了，但有些人迷茫着迷茫着就停滞不前了，对手头的工作，开始满足于差不多、过得去，不求有功、但求无过，遇到困难就打退堂鼓，甚至开始对批评无痛、对表扬无感，变成了“橡皮人”，还自欺欺人地高唱“走自己的路，让别人去说吧”，始终如一地高质量完成工作很难，更别说能创造性地开展工作。

　　可想而知，越是以如此消极的态度对待工作，越难挖掘自身的优势，越难获得成长的机会，因为，没有一位领导愿意把重要的工作交给心漂移着的“世外高人”。于是，恶性循环开始了：越是难以获得成绩和肯定，就越是消极；越是被动，就越得不到认可。可以预见，如果朝着这个方向继续发展，自身难免沦为平庸之辈。

　　继续混日子肯定是“死路一条”。怎么办，跳槽？或许下个工作更有意思、更适合自己、也更能带来成就感？那可得谨慎思考。随着社会分工专业化的不断加强，工作的重复性和单调不可避免，专业化分工也决定了个人更多是在自身职责的“小圈圈”内工作，很难在大范围内施展拳脚。跳槽虽可短时期解除倦怠感，但久而久之，随着工作驾轻就熟，“红玫瑰”难免沦为“蚊子血”、“白玫瑰”终将成为“饭粘子”，新鲜感、成就感又无影无踪了。

　　难道只能坐以待毙吗？回答是“NO”。江苏常州90后民警“阿汤哥”给人们上了一课。看似琐碎的安全宣传工作，“阿汤哥”做得风生水起。在防骗宣传中，他另辟蹊径，自编自导自演防骗短片，引人爆笑又寓教于乐，无数网友点赞，甚至有人还力挺他上春晚。相信“阿汤哥”的成就感是“杠杠”的。

　　同样的工作，换个视角、换个方法来做，效果出人意料。看来，琐碎的工作不是不能创新，也不是不能有成就感，而在于你是否以积极的方式看待它，是否结合自身优势开动脑筋去创造，抑或是主动学习新知识、掌握新技能，促进自身获得更好的发展空间，从而获得个人发展的良性循环。

　　当然，如果你努力过、尝试过，目前的职位空间和平台确实不够广阔，又有其他让你大展身手的地方，那也不妨尝试换个岗位、换个环境重燃激情。(江琳)