年底将至，辛苦一年的上班族们即将拿到年终奖。你知道今年的红包大概能拿到多少吗？

昨日，北京众达朴信管理咨询有限公司发布一份关于2013年重庆地区年终奖实施情况预测报告，报告数据来自我市金融、房地产、制造业等10余个行业的312家大中型企业人力资源部门。

报告称，与去年相比，采样企业中有40%以上年终奖涨幅接近10%。

就此，重庆晚报记者专访了众达朴信人力资源数据分析师白睿、重庆汇博人才网人力资源专家谭贤梅，以及部分采样企业人力资源部门负责人。

重庆晚报记者 汪一阳

42.3%企业

年终奖涨幅近10%

报告：与去年相比，采样企业中有42.3%年终奖涨幅接近10%；有24.5%企业涨幅在10%-20%之间；有6.2%企业涨幅在20%以上；有17%企业基本保持不变；另有9.9%的企业呈下降趋势。

白睿称，采样企业年终奖较去年总体呈上涨趋势，这跟我市经济大环境分不开。同时，居民消费价格总水平累计同比上涨，也硬性地要求企业增加员工薪酬成本，年终奖增加就是很直观的体现。

“企业的年终奖涨幅通常跟月薪涨幅成正比。”谭贤梅说，较多企业每年能够承受的涨薪幅度最高限额在10%左右，这也是年终奖涨幅在10%左右企业最多的主要原因。

丰厚年终奖

是为了留住人才

报告：根据各家企业人力资源部门的预测，今年年终奖少于4000元的企业占12.4%；年终奖在4000元-7000元的企业占52.6%；年终奖在7000元-10000元的企业占22.3%。

白睿说，年终奖发放时间紧挨着春假后的跳槽季，企业在年终奖中的表现直接影响到企业员工的保留率。

“企业可以大概推断出明年的离职率，但却永远不知道下个月、下个星期或者明天谁会离开。”谭贤梅说，让员工知道企业的经营状况，统一企业和员工的利益，年终奖是最有说服力的工具。