招聘会现场。
4月11日，南开大学举办女生专场招聘会，南开大学从160余家报名企业中遴选出70家企业“入驻”现场。据有关负责人介绍，遴选企业除考虑企业知名度、企业资质以外，还要考虑该企业所提供岗位是否适合女生。
整个招聘会分为上下两个半场，上半场只允许女生持学生证进入现场，下半场开始男生才可入场。招聘会结束后，据统计，到场女生将近千人，而男生只有一百余人。
70家企业共提供500余个岗位供女生选择，主要集中在文秘、前台、销售、教师以及行政人员等岗位。对于性别，有的岗位标明“男女不限”，而有的则明确限定为“女生”。现场某企业招聘负责人表示，该公司前台、销售等岗位倾向于录取女生，是因为女生更有亲和力，当然，希望能够录取气质形象俱佳的女生。
南开大学马克思主义教育学院大四女生黄同学现场投递了20余份简历，她说在找工作过程中明显感受到“歧视”，“有的企业不明说不要女生，却在岗位需求上明确标注‘此岗位适合男生’，这另我等广大女同胞望而怯步。”对此，她感觉到“不公平”的同时也很无奈，“其实很多企业倾向于录取男生主要是因为他们觉得女生很麻烦，我也能够理解企业的想法，因此今天这场‘男士止步’的专场招聘会真的让我感到‘权力反转’，自信心大增！”
小黄表示，自己是天津人，希望能够找一份本地且和专业相关的工作，希望薪资4千元左右。“但愿今天能有收获！”她说。
南开大学文学院大四姜同学是男生，他来到现场陪女朋友找工作，而他本人已在去年10月取得某国企“offer”。“男生找工作的优势是显而易见的，”小姜坦言，“我们专业男女比例是1:5，而且我着手准备找工作比较早，实习经历也比较丰富。”小姜说，他的女朋友特意从济南赶来参加这场女生专场招聘会，希望找一份在天津的工作从而结束“异地恋”的生活。
据南开大学就业指导中心主任胡军介绍，女生专场招聘会在2008年曾举办过一次，那一年由于受到全球金融危机影响，就业形势很不乐观。今年再度举办女生专场招聘会，一方面是由于毕业生数量持续走高强化了就业市场供大于求的态势，另一方面，屡禁不止的“就业歧视”使很多女生遭遇过“被拒绝”的尴尬。
“其实今天所有企业共提供500多岗位，并不能解决所有女生的问题，但是我想，我们举办‘女生’专场的意义在于，告诉她们并不是所有岗位都不适合女生，很多企业甚至为女生专门辟出职位，学校会努力帮助广大女生就业，女生也要更好地认识自己，找到差距，准确定位，树立起敢打必胜的信心！”胡军说。
“除去岗位特殊要求、部分企业存在性别歧视等原因，客观讲，很多女生在求职过程中存在一些问题，比如她们比男生更追求稳定，更希望回到家乡工作，大学四年经历相对简单，实践经历单薄等，还有一些女生因为找工作困难反而广泛撒网海投简历，很没有针对性，这是女生在找工作过程中所不可取的。”
据了解，当前高校毕业生就业难是一个世界性问题，英国有关数据统计，2012年约10%的大学生毕业半年后仍在待业；法国失业率从2009年开始就持续攀升；而我国近年来毕业生即期就业率一直徘徊在70%左右。日前，根据教育部发布数据显示，2014年我国高校毕业生人数达到727万，因而今年被称为“更难就业季”。因此，胡军表示，“希望广大女大学生在树立信心的同时，也要以一颗平常心来面对找工作过程中的得失成败，不断总结经验，吸取教训，只要足够优秀，女生也一样可以撑起职场中的‘半片天’！”（通讯员马超）
