2013年全国大学毕业生达到699万，被人们称为“史上最难就业季”。然而，据官方数据显示，2014年毕业生规模达727万人，同比增加了28万，再创史上新高，就业形势更为严峻。

记者了解到，为做好2014年全国普通高等院校的毕业生就业工作，多渠道开发就业岗位，集中网站的优势资源，现在很多招聘网站纷纷发布了全国各地规模大小不一的招聘会信息，而这当中最为凸显特色的是由应届毕业生网（yjbys.com）举办的大型网络招聘会之“马到成功”喜迎新春网络招聘会。

据悉，截至发稿前，该网络招聘会已共有284758名毕业生报名参会，并有11182家全国各地的大中小企业积极参与，共预计招聘岗位人数近十万人。该网络招聘会将于2014年2月17日至18日开幕，为期两天，报名活动将于招聘会开幕前一天，即2月16日24时截止。如此高参与度的网络招聘会在整个网络招聘行业都是少有的。应届毕业生网此举无疑体现了其一贯以来致力于为国家解决就业难问题，为实现社会人力资源最优配置而努力的宗旨。

多年来网络招聘的经验显示，每年春节长假过后，招聘市场都会迎来一轮求职和招聘的高峰期。但由于2014年高校毕业生规模高达727万人，毕业生总量压力进一步增大，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变；同时现场招聘会同质化严重、效率低、成本高，传统的招聘会模式对招聘方和求职者吸引力日渐下降，已经难以满足招聘方、求职者双方的紧迫需求。

据应届毕业生网产品经理李宽怀介绍：“本次网络招聘会主要目的是约定时间，召集大量的企业和求职者集中进行招聘与求职的活动，提升招聘与求职的效率，让企业更高效地在大量的简历中筛选到合适的人才，让求职者在大量的岗位中挑选到更合适的工作，解决企业招人难、应届毕业生就业难的问题。我们都知道，目前中国应届毕业生群体不断增大，给社会带来了巨大的就业压力。虽然国内企业每年提供的工作岗位也在不断增加，但是由于没有一个高效的双向选择平台，许多传统招聘网站提供的校园招聘信息是过期的或者只是做广告的，求职者投了简历久久没有回应，大部分高校就业网规模太小，可选择的职位或人才简历太少，难以让双方在大量的备选中挑选出更适合的人才或工作。正是基于这样的现状，应届毕业生网为企业和应届毕业生提供一个专门针对应届毕业生的求职招聘平台，切实地去解决毕业生就业难这个社会性难题。我们将这个耗费大量人力物力的品牌系列招聘会免费开放给求职者和招聘方使用，正显示了我们致力于实现社会人力资源最优配置的诚意。”

除了参会用户多之外，本系列的网络招聘会的另一大亮点是招聘信息高度的针对性和真实性了。“由于应届毕业生网最主要的求职者用户是毕业生群体，这个群体特点鲜明且数量庞大，他们工作经验几乎为零，且社会经验不足，对虚假欺诈信息的辨别能力不高，因此我们最主要的工作是做好招聘信息的把关工作。首先，我们的网络招聘会邀请的企业都是有招聘毕业生意愿的企业，这些企业参会时发布的岗位信息都是针对毕业生求职者的；其次，我们有独立的信息质量团队审核信息；还通过企业信用评级体系，为求职者判断信息可信度提供参考，打造的企业诚信认证也为虚假信息设置门槛，招聘页面上设置的多层次安全提醒应聘者防诈骗；同时丰富的筛选条件帮求职者找到最合适的工作；此外还设置了系统自动过滤垃圾信息的机制。”网站负责人凌海发说。

毕业生就业难问题是整个社会的问题，这个问题影响到整个社会的和谐稳定和经济的平稳发展，仅仅靠招聘方、求职者、招聘服务提供商的单方面努力，都不可能真正意义上地解决这个问题，只有通过这三方的积极配合、通力合作，在实践中不断总结，不断进步，才能给出一个真正切实有效，便于实施的校园招聘解决方案，真正地实现社会人力资源的最佳配置。

我们很高兴地看到应届毕业生网在这个方向上所做的努力，也希望这个系列的网络招聘会能够帮助到到更多的优质企业和优秀的毕业生求职者，能够对缓解企业用工荒、解决毕业生求职难等问题起到推动作用。