3　政府海外引才还可加把力

上期报道提出，海归就业市场存在着政府、企业等“舍近求远”前往海外引才的现象。近年来，越来越多的政府机构组织一系列的海外招聘，带领当地其他机构和企业到国外引才，这其中的模式究竟是怎样的？是否还有发展的空间呢？

揭开海外引才的“面纱”

“目前来看，海外招聘都是由政府相关部门组织开发区、科研院所、中小型企业等带着政策出去，然后由联络站或者有合作关系的社团进行宣传和组织。”北美洲中国学人深圳办事处主任、资深顾问杨霆鹏说，“之后会通过洽谈会，给用人单位和海外高层人才提供一个交流的平台，帮他们建立联系渠道。”

笔者还了解到，杭州市在今年5月份就有前往美国和欧洲招聘人才的计划。对此，杭州市人力资源和社会保障局办公室副主任童铁山说：“海外招聘的形式在国内已经有很长时间了，我们在国外有自己的联络站，模式已比较成熟。”

而对于海外招聘的好处，烟台高新区就有切身的感受。其管理委员会的王世超科长说，相比于参加国内的招聘会，参加海外的招聘让园区吸引力更大，虽然去年第一次去海外引才，但是效果很好，通过与洽谈会上联系到的两位专家不断交流，引进的希望已经非常大了。

鸡蛋里也能挑出骨头

采访中，很多政府相关负责人都表示招聘海外人才模式已比较完善，但还有没有瑕疵呢？

“随着国内经济的飞速发展，有很多海外人才对回国发展有浓厚兴趣，但信息交流平台的建设却还不完善。”杨霆鹏说。在接受采访时，启创国际创始人左虓也曾表示，政府的单位中有许多是科研院所，所以要求较高，一般需要具有博士及以上学历的海外人才，规模较小，而且选择面也较窄。

对于现在的政府招聘，从事海外招聘的黄丹丹女士也有自己的看法。她说，因为专业性的问题，政府去国外招人并不一定会有好的结果，甚至会因为宣传不到位或者其他方面的原因，导致了解活动的人很少，去的人更少。

杨霆鹏还认为，政府在去海外招聘海外高层次的人才时有对接上“错位”，其专业性和系统性上的不足制约了模式的发展。“在国外一个地区通常会有很多联络站，或者一个国外的合作组织挂了很多国内各地的牌，这会造成国内和海外人才联络上的不确定性和混乱。”他说，“另外，以美国为例，合作组织的会长两年一换，可能前两年联系很好，突然间就断了消息，之前做的铺垫就浪费了。”