秋日永城：哎！新进的员工没有什么福利啊 什么都是打对折的。

壮牛-文刀三寿：作为广西南宁的一位普通民营企业职工，虽享受着公司的种种所谓福利，但并不幸福！其一，福利并不是自己愿意要的或值得要的；其二，很多的福利并不能让员工感到真正幸福。

“中国企业员工福利保障指数”，应该说只是聚焦中国企业员工福利待遇的第一步。清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心主任杨燕绥也指出，由于指数编制还是第一次，所以数据之外其实体现出员工保障的另一个问题，同样值得关注。

杨燕绥：这只是一个在企业范围内的调查，所以比较满意，但如果我们要做外部的一个社会调查，把企业员工跟公共部门一比较，我想就不是这个数了，那肯定是不满意了。为什么？因为公共部门基本上自己是不缴费的，但我们以后再做，不可能永远不比较啊，实际上这是隐藏的问题的。

而对于怎样去消除公共部门和社会企业在福利方面的差距，以及如何提高企业员工的福利水平，杨燕绥说，多渠道筹资和员工福利的并轨、公平化，可能在新一届领导班子执政期间实现：

杨燕绥：首先要取消身份界限了，就是你不管是在机关事业单位，还是在企业，你该徼社会保障税，该准备个人养老储蓄，该缴纳医疗保险，大家都要做，我觉得这个可能十八大后会解决的。工资总额20%去缴养老保险，企业是竭尽全力了，相当多的企业不逃避就是非常有社会责任感了，十八大提出来了建立多渠道筹集社会保障资金，那可以说保障税，有各种市场融资啊，自储公助啊，有六大筹资工具，现在我们主要是企业养老保险、医疗保险，所以企业费率就太高了，当然我们用六大工具，而不是仅靠这一个工具，企业负担会下降的。(记者柴华)