调查显示，企业员工对于住房、养老、医疗等基础项目的需求最大，主要集中在这些项目。60%多的人都希望提高住房公积金和商业补充保障水平；另外有46.5%的人希望增加非保险的福利。

不过，企业在投入上的动力显然没有这么足，只有42.5%的受访企业表示会增加员工福利保障的投入，而有20%多的企业明确表示不会增加。而这其中，企业自身财务状况以78.5%的比例成为制约企业让员工“幸福”的最大障碍。

除了中国企业员工福利保障指数65.37，还有一个数字值得关注——70.15，这是企业员工对所享有的福利保障状况满意评价指数，按照这个数据看，大部分企业员工对自己享有的福利是比较满意的。

昨天，我们也通过中国之声和新闻纵横实名微博做了一个调查，请企业员工来晒晒他们都有哪些福利，我们来看看：

幸福的天使郁菲：我们的工作单位福利还蛮好的，每三个月发一次劳保，有卫生用品和洗衣用品，本地人有保险，外地人每人每月一百块钱，中秋也有钱和月饼，过年还有过节费，春天还去黄山旅游两天，三八妇女节发两件羊毛衫。

但是我们也看到，参与调查的绝大多数网友对自己的福利是不满意的。

肥花增朵：在国企工作。虽有五险一金，但我现在除了住房公积金退房贷，其他啥也看不到。加班，单位文件科级以上员工没有加班费。一年三个节多发一千五，其余什么都没了。对付飞涨物价，九牛一毛。对公司福利很不满意！

替上帝难过：参加工作五年了，第一年福利，虽然少，基本的还在。第二，三年劳保还在。这两年不用提了，干活的工具都开始自己制备了。

三克快乐：在私企工作，每星期都超过40小时的劳动时间，加班不给加班报酬。没有年假，没有节假日，没有高温费，不按时开工资。