北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人在3年内，变动两次以上工作的占57%，其中变动3次以上的占32%。第一份工作，65%的应届生坚持不了一年。

数据一出，应届生“闪辞”，被解读为“高不成低不就”、“不能吃苦”之类的甚多。

对应届生“闪辞”之事，确实不能如此轻易下结论。每个人辞职的原因各不相同，也并非每个人都是“吃不了苦”或“高不成低不就”。不少应届生在第一次就业时，往往有些仓促：毕业了，大多不想再向家里伸手要钱，于是先找个工作解决温饱问题。当有一定积蓄后，一旦现实的工作与梦想相差很大时，对工作的放弃，自然成为应届生的一种理性选择。

因此，应届生“闪辞”现象，其实大多是梦想与现实的一个磨合。刚从象牙塔走向社会的应届生，需要经过生活的磨砺、现实的锻炼，才可能铸就一颗更为强大的“内心”。换言之，象牙塔里的梦想与现实生活之间的落差，是每个人成长必不可少的“弯路”。这样的“弯路”，光有别人的经验说教，是无法深有感悟的，只有亲自经历了，才能品味其中的酸甜苦辣。

对应届生而言，他们拥有青春年华，只要脚一直踏着实地，把自己的梦想定位高一点、美好一点，本是好事一桩，我们总不能希望每个人一毕业就“安于现状”吧？所以，当应届生的“高期望”遭遇“低现实”，这的确需要一个磨合过程，以期达到一种平衡状态。而应届生的“闪辞”，正是这个磨合过程的现实注脚，与“高不成低不就”、“不能吃苦”等并非有着由此及彼的因果关系。

而且，“闪辞族”的出现，也是社会进步的体现。在计划经济体制下，单位有着类似小社会的功能。如今，个人与单位的依附关系越来越小，社会流动性加快，人的自由度更大了，更富有尊严了，何尝不是时代发展的潮流？