又到一年求职季，进入11月中国的网络、校园招聘频现，数以百万计的大学生涌向各大招聘会现场。

对于太原工业学院大学四年级学生刘晓来说，除了不放过各大招聘会、通过主要招聘网站“海投”简历，社交网络求职成了她找工作的新途径。“人人网看看求职信息，微博上浏览招聘那些事儿……”谈到“尝鲜”社交网络求职，刘晓颇显轻松。

她说，9月份开学自己就忙于求职，两个月时间招聘会跑了十几家，简历投了几百份，但最后都“石沉大海”。“身边有的同学通过社交网站没费多大劲儿就获得了实习机会，有的还找到了工作，这让我开始关注社交网站求职方式。”刘晓说，像社交网上的求职信息往往是熟人发布，可以更快地找到自己适合的工作。

刘晓仅仅是一个缩影。近日，中国著名社交网站人人网发布的《2013应届毕业生求职意向调研报告》调研数据显示，互联网已经超过校园招聘会、现场招聘会等渠道成为2013应届生获取招聘信息使用最多的渠道，80.5%的应届生选择使用互联网获取招聘信息，有25%的应届生将社交网站列入求职的重要网络信息渠道。

最近，就职于广东一家广告公司的高松将人人网状态改成了帮找工作求职信息。“刚好我的人人网的好友圈有人从事策划工作，就把师弟的求职信息转发了。”高松说，通过熟人圈发布求职者信息，会使求职者理想职业的机会大大增加。