春节过后，中国各地的“用工荒”再次出现，类似情况近年来屡屡上演。一些专家和学者认为，每年的劳动力大规模对接反映中国劳动力的流动性仍很大，城镇化进程仍存在一些困境。

在山东省会济南市经八路的劳动力市场上，记者遇到了前来找工作的山东禹城农民刘文志。今年39岁的他打算找一份装修或建筑工地的活干，工资至少一天120元，他说，应该很容易找到。

像刘文志一样，每年春节过后，中国都有大量年前回乡的农民要再次回城找工作。几年前，中国各地政府部门还在为如何帮助农民工找到工作发愁，而这几年随着经济的快速发展和用工需求的增加，他们却要为如何留住农民工和如何从外地招工而想办法。

山东省平邑县永基钻石有限公司经理张文波最近也在为如何招到合适的劳动力而费尽心思。他说，公司现在的员工能带来之前离开公司的老员工要奖励他们3000元，而在10年前，谁想来公司工作都得“走后门”，找关系。

“用工荒”现象反映出中国劳动力转移已进入“刘易斯拐点”。“农村劳动力供给不再无限，产业、行业、区域间都在竞争劳动力，劳动力价格也随之提高。”山东社会科学院经济研究所所长张卫国说。

劳动力价格的上涨，在近几年春节后的劳动力大对接和重新谈判中已显现出来，一部分企业为招到工人，不得不提高工资。山东省淄博市博山区银仕来集团有限公司人力资源部部长李勇说，去年初公司将工资上涨20%以上，在此之前公司已连续多年提高工资。

每年的大规模对接，在为劳动力提价提供了时机的同时，也反映出中国的劳动力仍存在很大的流动性和用工关系的不稳定，这种现象在农民工及城市低收入阶层中十分明显。