为学生提供选择空间

“清华毕业生应担负起对祖国、对社会、对民族的责任，从长远的发展和自身的成长成才来择业就业”，这是清华大学党委书记胡和平为《清华大学2010年学生就业指南》撰写卷首语时对清华学子提出的希望。

正是在这样的思路引导下，清华大学设立了“大讲堂”人才计划和“职业彩虹计划”，按照“红、橙、黄、绿、青、蓝、紫”七色，设立了对应的面向特定毕业生人群的七个专项工作，提供有针对性的就业引导、职业辅导与服务，进行合理的就业资源匹配，以更好地帮助毕业生迈好走向社会的第一步。依托各地区选调生、大学生“村官”项目，将引导毕业生赴基层就业作为学校服务国家战略的一项重要使命。

北京大学则依托省校合作、校企合作平台，邀请京外地区企事业单位到学校进行专场招聘和专项招聘，同时把实习和创业作为辅助就业的有效途径，开辟就业工作第二战场。今年，学校就业中心还专门成立了实习促进部和创业指导部，为毕业生实习和创业提供专业化、精致化服务。

“近几年，尤其是国际金融危机之后，大学生的就业更呈现价值多元化倾向。”陈浩明这样认为。复旦毕业生不再一味扎堆知名外企，选择事业单位和国企的比例逐年增加。陈浩明解释说，这一方面是整个社会风气影响使然，另一方面，也是国企发展的结果。现在一个职场新人在外企和国企获得的薪酬虽然仍有落差，却已不像十多年以前那样差别巨大。