点评

富士康员工跳楼事件的发生，其实也不能全赖企业或者郭台铭。郭台铭一定觉得很纠结，事实上，富士康的薪资在同类企业中，并不算低。富士康的工资标准符合大陆的法律；其管理架构也没有和中国大陆的法治精神相冲突。

中国的代工模式是时候该转型了，而社会的转型往往需要一个爆破口，郭台铭的富士康恰恰成为了那个爆破口。

跳楼事件发生后，富士康已经开始转移。需要提醒的是，转移易、转型难。“富士康难题”是中国制造的世纪困境。对于富士康而言，进军西部，不是单纯的拷贝，更不能淘完金赚一票就走，而是要真正地深耕西部，以人为本，切实地进行产业升级。

穿新鞋走老路，今天的困境就是明天的写照。为转移而转移，只是拆了东墙补西墙，总有一天捉襟见肘，为转型而转移，才是目光深远的发展之策。

来源：中国经济网 编辑：马原