调查发现是很惊人的，因为私有部门整体的工资水平非常的低，相当于官方公布数据的一半，可能仅为6.6%。所以我认为中国官方公布的工资数据被高估了，这也是中国将整体加紧提高工资水平的原因。

DVW:《中国统计年鉴》公布的工资增长数据只涵盖“城镇单位”，主要包括国有企业、集体所有制单位和与国家相关的其它类型的企业。

中国国家统计局对所有企业进行的初次试点调查显示，2009年私营部门的平均工资报酬只增长了6.6%。这也许可以解释总体情况与官方数字之间的差异。并且，尽管此次国家统计局只是试点调查，但是却表明整体的工资收入将低于国企的工资水平。

国民收入倍增政府应出政策

FW:您刚刚提到中国加紧提高工资水平，那您觉得中国计划实施国民收入倍增计划是否有必要？

DVW:中国有几大主要的步骤要走，一要解决低工资水平的问题，另外就是在经济层面上促进消费和内需。因此这都是中国必须要做的。

中国政府提高国民收入将提升中国劳动力的竞争实力。因为中国经济正在朝着“生产高附加值产品”的方向前进，而技术人才的增加是很重要的。

SL:尽管有人会说“市场系统”会解决工资中出现的问题，但是我们认为，政策将帮助工人获得“其公平的劳动所得”，特别是劳资谈判将很有帮助。

同时，我们也注意到了，这一问题是中国现在面临的重要社会问题。而中国政府也正在发展制定相关的政策，我们看来，很明显在“提高最低工资水平和劳资谈判”上政府将扮演重要的作用。

我们认为，至少中国的政策应该给这些工人提供最低工资水平，避免工人走入“贫困线”。因此，工资和收入政策很需要。

报告背景

劳工组织2008年首次发表了《全球工资报告》。此次是该组织第二次通过广泛调研来关注工薪阶层的收入问题。

报告在收录177个国家和地区的数据库中找到了115个国家和地区的工资数据，占所有收录国家和地区总数的65%。收集到的工资数据能覆盖全世界94%的工薪劳动者，相当于全球工资总额的98.5%左右。

来源：中国网 编辑：马原