报告内容

中国工资“推高”全球增幅

最新公布的《全球工资报告》显示，2007年，金融危机爆发前，全球工资平均增速为2.8％；而2008年和2009年，工资增速分别降至1.5％和1.6％，降幅近半。

事实上，2008年全球工资增长1.5%，2009年1.6%的平均月工资增长速度还是中国带动的。去除中国的增长数据拉动因素，两个数字立即缩水到0.8%和0.7%，整体拉低半截。

ILO指出，中国作为世界第二大经济体，其巨大的劳动力人口及快速的工资增长，对全球工资增长的统计数据影响重大。

低收入工人占近三分之一

报告显示，在中国，低学历的本地工人（非农民工）中从事低工资劳动的工人约占64%，而全国本地劳动者中低工资工人的平均比例为28.2%。

低工资就业的本地工人（不包括农民工）大量集中在20岁以下的年轻工人，他们遭遇低工资的风险是全国平均水平的两倍以上。鉴于入门级的工作更有可能是低工资，低工资就业发生率相对较高就不足为奇了。

此外，劳动力市场的城市化使农民工更易于面临低工资问题。2008年，农民工低工资就业的可能性至少是本地工人的两倍。

对话

对话国际劳工组织高级经济专家李明宪(简称：SL)与国际劳工组织高级工资研究专家怀特黑德(简称：DVW)

若没中国给力工资增幅少半截

法制晚报（以下简称FW）:我们注意到报告中提到了有中国和没有中国两种全球工资增长的情况，为什么要分两种情况对比呢？

SL:当我们准备这份报告时，我们意识到中国工资对全球的重要性，一些人甚至表示“全球薪资由中国来制定”，尽管这有些夸张，但不可否认的是中国工资对全球的影响越来越重要。

我们预计如果不考虑中国的话，全球工资水平的结果是很明显的，“没有了中国的推力，全球实际的工资增加少了半截。”

这就是说，如果将中国增速计入全球增速中，那么全球工资水平增长了0.7%，如果没有中国，全球的经济增长可以说几乎为零。所以说，中国不仅在“全球工厂”和“全球生产”中“举足轻重”，而且中国薪资对全球经济来说也至关重要。

中国工资增速被疑存在高估

FW:我们注意到报告里提到中国的总体工资情况与官方数字之间的差异，具体差异在哪？

SL:据我们所知，在中国私有部门的就业程度非常的高，而且扩展迅速。我们预计私有部门的工资雇佣占据了整体工资雇佣的30%-40%。

我们了解到中国国家统计局对私有部门工资水平进行了试点调查。