经民主推荐、资格审定、公开考试，10月30日上午，盱眙县公推公选乡科级领导干部进入演讲答辩阶段，民主推荐产生的30名人选在当天演讲答辩中展开现场角逐。当地电视台和政府网站同步对演讲答辩进行全程现场直播，场外观众参与手机、小灵通和网络投票人数双双过万，此举引起了社会的普遍关注。“海选”、“PK”、“超女模式”、“网络投票”、“短信参与”等字眼的植入，让这场公选格外引人注目。

可以说，盱眙通过此次公选乡科级干部活动，进一步深化干部人事制度改革，强化“以招商论英雄，凭实绩用干部”的用人导向。盱眙的竞争性选拔干部工作已逐渐实现了从常态化、民主化向规范化、民主化和科学化转变。

“相马”变“赛马”凭实绩用干部

各地竞相开展的公推公选活动，催生了一批考试专业户，盱眙在此次公选乡科级领导干部活动中打破身份、学历等诸多因素的限制，经单位推荐、工作实绩突出者直接取得公推公选资格，将实绩工作突出者推向公推公选的“大舞台”，让他们表演才艺，展示“基本功”，展现综合素质。

盱眙此次公选乡科级领导干部中，精心设置答辩问题，在演讲答辩的问题设置上从“干什么考什么”的角度做了精心设置：“对财富认识、态度、追求财富方式上”“当你的提议和主要领导出现异议时，你将如何处理？”“你所在乡镇化工企业因污水排放问题和当地居民产生冲突，你将如何处理？”此类工作中可能遇到的实际问题，对选手的应急应变、组织领导、管理协调能力进行了综合考评。

干部选拔请“群众考官” 凸显民意定取舍

在以往的公推公选活动中，民意反映大多数来自于干部内部自己人的声音。社会各层面和基层民众的民意无法充分表达。为提高公众参与率，此次公选活动采取电视、网络直播的方式面向社会公开选拔，让选手德才全透明，和全县干群面对面，促进政务公开化，做到真正在阳光下运作权利。

“我支持A1号选手，他的答辩条理清晰，言简意赅，通过网络投票这种方式，让群众参与到领导干部的选拔中来，让我们真正行使了公民的知情权和监督权，也使我们对县委县政府的用人导向更加明确。”参加网络投票的网友随风表达了自己对此次公选的认可。公选活动真正打破了“少数人选人，在少数人中选人”的传统方式。

全县共有19881人参与短信、网络投票，结合现场专业评委的打分，10名选手在答辩环节胜出。

择优入选 落选不代表离开组织视野

同场竞技，在各个环节都涌现了一批优秀人才展现他们的优秀素质。

“来参加此次公选乡科级领导干部活动不一定是冲着‘官位’而来，也是为了检验自己的能力、展示实力，接受组织挑选”，一位前来参加此次公选活动的选手如是说。

“公选乡科级领导干部不仅仅可以选出最优秀的人，还可以在整个公选过程中，为组织上发现和储备一批人才，因职位有限，没有立即录入，但经组织重点培养，依旧在组织视野内。”盱眙县委常委、组织部部长程国民如是说。

来源：中国日报江苏记者站 记者：蒋爱中 通讯员：闵敏 丁文 许组干  编辑：杨鑫