在中国成为耐克在全球的第二大消费市场时，耐克所要面对的不仅仅是如何在市场竞争中取胜，在低成本的“中国制造”中，耐克如何维护“社会公民”的形象成为各界关注的焦点。

近来曝出的耐克代工厂的诸多问题，对耐克无疑是个巨大的考验。

典型个案

员工家属欲向耐克“要说法”

李学斌（音），亚洲最大的制帽厂之一——中山伟立纺织品有限公司（以下简称伟立）的一名普通工人，今年4月底，李学斌在工厂外意外死亡。在准备丧事的时候，李学斌的家属发现，伟立并没有为李学斌缴纳社会保险，这也意味着，本应得到相应理赔的家属只得到了一万多元抚恤金。

李学斌并不是伟立的个别例子，《每日经济新闻》经过数日调查发现，不缴纳社会保险、超时加班等现象在这间大型制帽厂中存在。颇令人回味的是，伟立多年来一直是耐克的合格合同工厂。

李学斌的家属认为，在此事上耐克有不可推卸的责任。今年8月20日，李学斌的家属致信耐克美国总部，但直到现在，耐克方面一直未能给予明确说法。

截至记者发稿，李学斌的家属还在四处奔波，他们想向耐克“讨个说法，不是为了钱。”

第三方机构曾指出伟立问题

“我们手上连合同都没有。”李学斌的家属对《每日经济新闻》表示，即便李学斌与伟立存在事实上的雇佣关系，但劳动合同却一直在工厂手上。

值得一提的是，第三方机构先前在调查伟立的用工状况时，就曾提出过员工未能持有劳动合同一事。但经过一年多后，这种情况还是未能得到改善。

总部设在美国的中国劳工观察组织去年8月发布的“关于伟立纺织有限公司的报告”指出，伟立存在“劳动合同并不是厂方和员工各持有一份，而是两份都由厂方代为保管；工人通常的工作时间为一天11个小时，一周为六天制，遇到旺季时工作时间会更加延长；工人的工资是按照计件和计时两种计算方式来发放的，但多数工人是计件工资；工厂会为员工提供住宿条件和伙食条件，但需从员工工资里扣除一定的费用，而且员工反映伙食质量有待提高；生产现场对员工安全保护方面没有严格的规定，工人在生产过程当中存在一定的不安全因素”等问题。

对于第三方机构和员工内部反映的种种“违规”现象，耐克方面为何从未察觉？“耐克每次派过去的审核员，也多被工厂负责人安排去娱乐、旅游去了。”据曾经向记者报料的耐克代工厂前高管表示，耐克虽然定期会检查合同工厂的用工情况，但由于种种原因，审核员多被“蒙蔽”，他认为耐克在审核上存在“漏洞”。

现场调查

每月加班或达112小时

11月14日，《每日经济新闻》记者前往伟立公司所在地广东省中山市三乡镇，一个距离孙中山的故乡翠亨村仅有半小时车程的17万人口的小乡镇。