从穷小子到贵州最年轻的高级技师
在湖南娄底老家的人看来,“穷小子”孙建峰能“混”得这么好是件很不可思议的事情:才24岁就成为贵州省最年轻的高级技师,2007年获得“贵州省职业技能大赛”第一名。如今,孙建峰还被提拔为中铝贵州企业氧化铝电气一站副站长,成为技术、管理两栖人才。
1998年,17岁的孙建峰离开娄底农村独自到贵阳闯荡,1999年,他考入中铝贵州企业技校,两年后进入氧化铝厂。他的人生从此改变了。
刚入厂时,孙建峰就大病一场。昂贵的药费和身体的病痛几乎打倒了这个湖南小伙子。但是,车间领导组织大家募捐,帮他缴清了所有费用,还给他安排了一个技术好的师傅。
慢慢地,孙建峰变得坚强起来。他把精力都用在电器维修上,自己花钱买专业书学习,一遍遍地读,最后把所有的书都翻烂了。别人下班去喝酒打扑克,他在车间满头大汗地琢磨技术。2006年,孙建峰取得电气工业自动化专业文凭。
中铝贵州企业开展的青工技术比武活动,给了孙建峰这样的青年展示的机会。孙建峰连续4年获得“员工技能大赛”第一名,被评为氧化铝厂“岗位能手”;2003年~2004年连续两年获得中铝贵州分公司“员工技能大赛”电工组第一名;2005年获得“贵州省职业技能大赛”电工组第一名。
中铝贵州企业出台过规定,“贵州铝厂青年职工连续3年获总厂青工技术比武状元,自动晋升一级工资,享受总厂劳模待遇。”受此机制之利的并不止孙建峰,电解铝厂田海军、王德友,碳素厂戴银华、曾刚等也是其中的佼佼者。据介绍,中铝贵州企业的青工(员工)技能大赛每届涉及工种近130个,每个工种培训课时达人均120余个,参赛青工6000人次左右。“只要有能力,谁都有机会成为状元。谁说当工人就没前途?”中铝贵州企业党委书记黄振彬说。
中铝贵州企业团委近年来开展的“青年文化行动”、“青年读书活动”,为青年的成长成才搭建了平台。
“如今,和中铝一样,优秀的青年技能人才在央企中遍地开花。”国务院国资委群工局青年处处长巴清宏说,“中央企业团工委在第二届中央企业青年创新奖评选活动中,专门增设了技能人才评审组,就是要把培育青年技能人才作为工作的重要着力点。”
“我让你当主任,你能扛得下来吗”
2003年,蒋程非从重庆大学材料学专业毕业,进入西南铝薄板厂。见习初期,他苦闷了好一阵子。在学校学的知识大部分用不上,车间里安排的“熟悉设备”的活儿又好像是在“侮辱”大学生的智商。
蒋程非刚到压延车间时,主任让他学习开卷工操作,其中一个操作动作叫“穿带”——让铝卷的料头平直、正中地穿过轧辊辊缝。他想:“这不就是把面放进压面机嘛。”可是,实际操作起来时,蒋程非才发现,事情远不是想象中那么容易。“那一刻终于明白,事事皆学问。”蒋程非老老实实地练了两个月“压面”后才“出师”。
西南铝领导的初衷并不是只想让大学毕业生来“压面”。作为国内技术装备最先进的综合性特大型铝加工企业,西南铝的新目标是建设“世界一流的企业”。“要达到这个目标就要各种各样的人才,尤其是能创新、有干劲的青年人才。”西南铝总经理赵世庆说。
慢慢地,蒋程非成功地从一名初出校园的大学生变成合格员工。蒋程非告诉记者,在一次会议上,一位领导的话深深地刺激了他。“当时领导问了一句:‘你准备好了吗?我让你当主任,你能扛得下来吗?’当时我就傻眼了。”
“是啊,机会来了,而我准备好了吗?”在后面的日子,蒋程非总问自己。他放弃了几乎所有假期,甚至连续几年春节没顾得上回家与家人团聚。他每天泡在生产线上的时间超过10个小时,从打包装带开始,熟悉每个岗位,了解各种工艺流程,诚心向每一位师傅学习。
2005年2月,在公司课题攻关中,蒋程非主动承包“CVC轧制工艺研究”项目。经过半年努力,他使冷轧机板形不良断带率下降了近50%,CVC轧制工艺的使用率也由不足15%提高到了90%以上。如今,蒋程非已成为西南铝“80后”科级干部之一,挑起了大梁。
“我们既要让青年员工懂得脚踏实地,又要尽可能多给青年员工一些崭露头角、施展拳脚的机会!”西南铝总经理赵世庆说。
中铝党组成员、副总经理敖宏认为,财富不是检验成功唯一的标准,青春才是最宝贵的财富。青春的志向、激情、兴趣、潜力,加上持之以恒的精神,能够为社会、为企业、为家人、为自己带来巨大收益。“当前,铝行业受到国际金融危机的创伤很大,中铝公司在积聚着青年人的力量,酝酿着再次高飞。”他说。
编辑:宁波 来源:中国青年报(记者 董伟)
|