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中铝制造“有色青春” 培养新一代青年技工
2009-08-31 08:46:02



在今天的中国,做技术工人有没有前途?

杨红雷的答案是:“有。”这位中铝的普通工人终身不忘师傅曾经说过的一句话:“有知识、有技能的人,是工人;没知识、没技能的人,只能是人工。”

中国铝业公司(以下简称中铝)是中国最大的有色金属公司。这里不仅仅生产了“神舟”飞船上的铝、钛合金,也锻造了像杨红雷一样的中国新一代青年技术工人。

在中铝提供的舞台上,他们的青春“有声有色”:孙建峰从穷小子成长为贵州省最年轻的高级技师时,才24岁;重点大学毕业生蒋程非则从“熟悉设备”开始,逐渐成长为挑大梁的“80后”骨干。

中铝党组成员、副总经理敖宏说:“做技术工人到底有没有前途?这是时下许多青年择业时面临的疑惑。中铝通过体制之变,顺利地解开了这个结,让年轻人充分成长。”

近日,记者走访了中铝郑州企业、贵州企业和西南企业,看看他们如何制造青工的“有色青春”。

“没知识、没技能的人只能是人工”

这是一场中国和德国焊工之间的较量:一个焊接多障点,四根管子并排,上下各两根,管子之间仅有30厘米,焊枪不好进,视线也严重受阻。德国来的焊工连续试了3次还是败下阵来。站在一旁的中铝郑州企业焊工程敦元对徒弟说:“红雷,你上!”

面对德国人怀疑的目光,小伙子杨红雷采取先易后难、由外及里、巧妙点焊等办法,经过6个小时的努力顺利闯关。这让德国人大为叹服,杨红雷为中国焊工赢得了尊严。

这场较量的背景是,中铝郑州企业在数年前从德国引进氧化铝管道化溶出生产线。管道纵横交错,对焊接要求特别严格。德国人信不过中国焊工,硬是要求中方花重金请他们的专家来“示范”,如果还不达标就直接派焊工来。结果,杨红雷干成了德国人没干成的事儿,德国焊工自然也不必千山万水来支援了,那些来示范的专家也陆续撤走。

10年前,17岁的杨红雷走进中铝郑州企业,当上一名学徒工。初拿焊枪,他觉得:“这有啥难的,不就是把两个工件连在一起么?”可焊件出来时,他傻了眼,焊缝偏离对缝,夹渣、砂眼、气孔比比皆是,与师傅的一比,明显是废品。这时,师傅说了一句让杨红雷终身难忘的话:“有知识、有技能的人是工人;没知识、没技能的人只能是人工。”

不久后,杨红雷跟程敦元师傅结成对子,开始潜心学艺。

现在,杨红雷的技术早已超过了程师傅等人,但他遇到什么难题时仍会向老师傅们讨教。今年“五一”前,杨红雷在人民大会堂获得国家领导人颁发的奖状。会后,他第一时间向师傅们报喜。

“中铝郑州企业有‘导师带徒’的良好传统,现在,这种传统在共青团的组织下更为规范。”中铝党委副书记崔平说,“当前在金融危机冲击之下,我们企业还面临很大的困难,但是只要年轻人能接过老师傅的旗帜,发扬光大,什么困难都难不倒我们。”

采访中,杨红雷夸自己的新徒弟中有很多可塑之才。“现在我也是杨师傅了!”他说。

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