春节前开业的商城将集中全国32个省、自治区、直辖市的原生态、原风味、绿色无污染的名、优、特、新、精品，让老百姓不出京城就能买到全国各地特色商品。

广盛园高标准招聘导购，首席导购尊享年薪10万，选用标准概括为：模特的气质、导游的口才、学者的知识。

中国日报网消息：以中华老商号“广盛园”命名的华夏特产城，是目前全国规模最大的名优土特产品、传统工艺品和老字号商品的主题商城。它以传播中华文化为己任，以丰富百姓生活内涵、提高生活品质为目标，依托中华全国供销合作总社，挑选各地有实力的代理商和经销商开展合作，共同打造“广盛园”这一全国土特产品经营领域的旗舰企业。

随着广盛园华夏特产城各地名优土特产品的陆续到场，很多京城百姓从没见过的稀罕物将逐一揭开神秘的面纱，据广盛园负责人介绍，该商城将集中了全国32个省、自治区、直辖市的原生态、原风味、绿色无污染的名、优、特、新、精品，以浓郁的地方特色以吸引北京本土消费者，让老百姓不出京城就能买到全国各地特色商品，这也成为北京市的一个商业地标。

广盛园为了实现引进原生态，无污染，高品质的地域性名优产品，打造中国民族产品旗舰，创立北京商业新地标的战略构想，从做出兴办广盛园特产商城的决定开始，就把品牌化发展确定为企业发展系统工程的总目标，从商场建设到内部装修设计风格；从进场商户选择到货源把关；从管理规章制定到核心团队组建；从企业文化理念提升到全面CI设计等诸多方面进行了全方位、立体化的推进。公司要求按全国省、自治区、直辖市分别设馆，每个馆必须择选当地最具代表性的建筑风格进行装修，馆内商品必须是当地原生态、高品质、无污染的名优产品，并对进馆商品进行准入审查，坚决杜绝伪劣品、仿冒品、非产地品的进入。

广盛园为了实现企业的战略发展诉求，特别制定为进场的32个省市、自治区、直辖市考试招聘导购员的计划，选用标准可以概括为：模特的气质、导游的口才、学者的知识。

对招聘导购员为何要用如此的标准的疑问，企业解释说，这是对导购员在传统意义上的颠覆，为适应建设一座地标式的商业设施，体现现代商业服务业的特质，满足特产城不同展馆，拥有不同且门类繁多的特色产品，不同的特色产品又有不同的区域人文历史内涵的导购要求，所以这里所用的导购员不仅要有触类旁通的知识悟性，还要有掌握全新知识的学习习惯；既要有丰富的知识积淀，又要有对地域人文历史的浓厚兴趣；既要有健全的知识结构，又要有完善的思维结构，应该把这样的导购员理解为特色商业形象代言人。

本次招考导购，为了能确实考出企业所需的人才，广盛园以2006年-2008年的公务员考试内容为蓝本出题，选用考试分值在前33名的应聘人员，并进行所分岗位的岗前专业培训；其中被聘为首席代言人的考生，将享受年薪10万元的特别待遇。

为确保本次招考的有效性，维护应聘人员的权益，广盛园还创纪录首次聘请了专业老师出题判卷，聘请了公证人员对考试全过程予以证据保全。随着广盛园“高标准招聘导购，首席导购尊享年薪10万”消息的发布，迅速引起了社会的广泛关注，通过网络应聘的人在一两天内就达到了500余人，完全出乎企业的预料之外，彻底打消了应聘者寥寥，招考被迫流产的担心。这在当前全球经济不景气的现实条件下，体现了人们就业心理上的变化。一方面，企业为适应全球经济一体化形势的要求，增强企业的核心竞争力，不断在提高用人的门槛；另一方面则是越来越多的人为了实现就业，不断进行微妙的行为和心理上的自我调整，充满自信且勇敢地面对企业的高门槛，把自我实现的价值追求与社会进步和企业发展融为一体。广盛园高标准招考导购，应聘者如潮的新闻事件，正是这一变化的集中体现。

编辑：宁波 来源：中国日报北京记者站（记者 陆中秋）