１１年前，市政府将建立儿童医院列入“九五”期间为民办十件实事之一，划出了深圳最黄金地段——中心区莲花山下，投入２．１亿元建设市儿童医院，从此结束了深圳没有儿童专科医院的历史。

经过１１年的发展，深圳市儿童医院已发展成为一家集医疗、保健教学、科研为一体的现代化综合儿童医院。医院拥有职工８４５人，其中在编职工中高级专家１４０人，医院科室设置齐全，设备先进，技术力量雄厚，开放病床４００张。今年门急诊量达到了１１０万人次，住院人数达到了２．４万人次，诊疗量在全国儿童医院中名列前十位。病床使用率高达１１９．４％，抢救成功率达到９７．１％，治愈好转率达到９４．９％，出入院诊断符合率达到９９．９％，基础护理合格率达到１００％。医院已成为了深圳市儿童医疗、急救中心，影响力已超越深圳地区，辐射惠州、东莞等珠江三角洲地区甚至港澳地区。

这些年来，医院多项医术填补了省内、国内的空白：创造了我国目前年龄最小的联体婴分离手术存活记录，近日又顺利完成了全市第二例联体婴儿分离手术，两个婴儿均存活；成功抢救了深圳市有史以来最低体重的危重患儿；在低体重复杂危重先天性心脏病外科治疗与围手术期处理方面达到了国内先进水平；成功为全国年龄最小（８个月）的胰头肿瘤并肾肿瘤患儿实施胰十二指肠及肾肿瘤切除术；成功开展手术及生酮饮食治疗难治性癫痫；成功完成骨髓造血干细胞移植；率先开展气相色谱质谱联用仪筛选先天遗传代谢性疾病的工作等。

今年，小儿免疫风湿专科获广东省“十一五”医学特色专科称号。此外，市儿童医院的儿科分子免疫学实验室、小儿癫痫脑瘫诊疗中心、危重患儿救治中心、儿童呼吸和变态反应疾病诊治中心四个专科（研究室）被评为深圳市重点医学专科。小儿癫痫、脑瘫康复、危重患儿救治、呼吸及免疫性疾病诊疗等专科在深圳乃至华南地区已具明显的特色优势。同时，医院在小儿肾脏及免疫性疾病、小儿骨科、小儿腹部外科、新生儿外科、血液病、心血管疾病、内分泌及遗传代谢疾病、消化系统疾病、小儿口腔、眼科、耳鼻喉、皮肤病及中医科等专科方面有较强诊疗水平；在儿童保健、口腔正畸、青春期妇科等新型学科处于深圳领先地位。精湛的医术，为深圳及周边地区儿童筑起一道坚固的“健康长城”。

医教研相长走科教兴院之路

高素质的医护人员队伍是医院可持续发展的根本。医院发展要有后劲，就必须医教研相长，走科教兴院之路，这是医院领导从建院之初就确立的办院理念。多年来，医院努力创造教学相长的氛围，提高临床医疗教学水平。

早在医院才只有两个病区时，市儿童医院院领导就和中国医科大学联系，成为它的教学基地，随后又成为教学医院，再发展到非直属附属医院。今年，医院与重庆医科大学签订合作协议，成为重庆医科大学非直属附属医院。医院还是遵义医学院的教学医院及研究生培训基地。每年，医院不仅和医科大学联合培养临床研究生，还通过考试，选送优秀医生到医科大学读研究生。此外，医院每年还选送医务人员到国内外有名的医科大学或是教学医院进修，更是鼓励医务人员出国读学位，现在医院就有不少医生在哈佛大学、香港大学等国内外著名的高等学府学习。

这些年来，深圳市儿童医院始终高扬“科教兴医，人才兴院”的大旗，面向海内外招贤纳才，海归才俊和国内精英共挑大梁，教学、科研相得益彰。医院有博士生导师２人、硕士导师１０人、享受国务院特殊津贴者２人，医学博士后２人，医学博士３４人。下设的儿科研究所，拥有一支由博士和硕士组成的高水平科研队伍。小儿分子生物学等７个实验室，每年承担国家、省、市科研项目多项。据不完全统计，自２０００年以来，医院获市级以上科研立项近１５０项，其中国家级３项，省部级１５项，发表学术论文７００多篇。今年医院还获得深圳市科技创新奖１项、实用新型专利２项。

深圳市儿童医院还秉承开放式的发展模式，开展各方面的学术交流，加强与国内外同行的合作。从科研课题的共同研究到科研成果的共同享受，从国内医院牵手合作到与国外医院经验交流，深圳市儿童医院以开放、发展、创新的理念架设起学术交流的桥梁，为今后的发展注入了不竭的动力。

加强人才培养要办国内一流医院

谈到医院未来的发展，院长李成荣告诉记者：经过１１年的建设，伴随着特区的飞速壮大，如今的市儿童医院规模已无法适应全市少年儿童日益增长的就医需求。就在这个发展面临瓶颈的关键时刻，市政府又将市儿童医院扩建列入了“十一五”卫生重大项目建设中，准备投入６亿元，兴建市儿童医院新住院大楼，儿童医院的建筑面积将从现在的６万平方米扩大到１６万平方米，床位将比现在的４００张翻一番，扩大到８００张。市儿童医院再次迎来大发展的春天。

医院将抓住机遇，坚持以病人为中心、质量建院、从严治院和科技兴院的建院方针，深化医院改革，加大人才培养力度，从医教研三方面全方位推动医院发展，再通过多年的沉淀与积累，要将医院建成高效、低耗、优质的高水平现代化的国内一流儿童综合医院、深圳的儿科医学中心，让深圳的患儿不出深圳就能享受到高水平、高质量的服务。

李成荣院长表示，从去年起，医院就为扩建储备人才，逐年引进人才，形成可持续发展的学术梯队。同时加大营造有利于现有人才成长的氛围，制定中青年医生人才培养计划，启动“５１２工程”，按照公平竞争的原则，依据临床、科研、教学水平，在全院公开选拔５名学科带头人，１０名中青年技术骨干，２０名优秀青年医务工作者（后备人才）。同时进一步完善各级、各类医护人员继续教育的年度学习和培训制度。医院将设立人才培养基金，对一些业务突出的优秀人员，特别是入选“５１２工程”的医务工作者，从财力、物力方面大力扶持，选送国内进修或出国研修深造，全力建设一支有较大影响的“名医”队伍。

在品牌专科建设上，医院总体思路是“全面培育，共同发展”，为具发展潜力的专科购置必备的先进设备、引进优秀人才，力争培育出多个高层次的学科群。特别是在小儿外科的发展上，医院拟用十年的时间将小儿外科发展为８个病区，成为医院的品牌专科。此外，医院还在现有一个省级医学特色专科、４个市级重点学科的基础上，将进一步扶持其他已有一定实力的专业，力争再用５到１０年的时间培育在华南乃至国内有影响力的优势学科群。

来源：深圳特区报 编辑：杨鑫