而收钱的另一单位——该县人力资源和社会保障局也承认收了钱。局长况德萍说，确实收了10多位调动老师的“人事代理费”，大约3万多元。给出的理由是：一些老师长期在山区小学或偏远地区任教，因为需要照顾家庭而要求调到城郊学校，由于提出这种申请的老师比较多，为了控制都往城区或城郊调动的趋势，所以收取这笔费用。不过况德萍宣称，“最高的收3000元，有的收1000元，有些在山区或偏远地区工作10多年的老师，分文未收。”

况德萍说，因为一些教师不愿意在偏远地区教书，要求调到县城，导致偏远地区师资力量不足，而城区教师却严重超编，造成浪费。而在偏远地区教书的教师每个月都是有补贴的，“收取调动教师的‘人事代理费’，是想让偏远地区的师资力量能够得到保证”。

在况德萍看来，收取“人事代理费”有政策依据，但也承认这个措施不合理。目前，上栗县人社局陆续退回收取调动教师的“人事代理费”，并表示将正常为这些老师办理手续。

而上栗县教育局局长黄贤海表示，2012年暑假，该县教育局对部分教师进行了岗位调整，下达调令时，并未收取任何费用。对于教师们在办理编制手续时，人保局和编办的收费之举，教育局不太清楚，“现在教师有较大反应，已退了费”。

尽管从收钱的县编办和县人保局，到“不知情”的教育局，都宣称已经退费，但截至记者发稿时，仍有部分教师未退费用。有教师甚至表示，因为怕打击报复，或被“穿小鞋”，不敢去人保局、编办退这笔钱。

经了解，收取类似不合理费用在该县已不止一次。有2012年新招聘的教师反映，2012年10月，他们参加工作不久，即被告之要交2000元的“入编费”。如果不交钱，直接退回档案，不给上编，也不发半年以来的工资。据悉，2012年上栗县教育局分3批招聘了150多名新教师，基本都收到了上述交钱要求。

对此，秦国庆承认收过“入编费”，但只向40多名新招聘教师收了4万元“入编费”。“收这笔费用，主要是为了建档案，实行实名制、信息化管理。这样的费用主要由当地财政负担，考虑收取一点费用弥补不足。”他宣称，现已全部退还，以后也不收了。