下周三就是除夕了，忙碌了一年的伙伴们是不是现在归心似箭了呢?当你正想着回家吃妈妈包的水饺时，老板一通电话来了，告知春节加班!晴天霹雳之时，老板又说了，有加班费，会不会有些安慰呢?那么自己快先悄悄算算能拿多少钱吧!

春节的加班费咋算：在济南7天全上至少能拿到千元

眼看着同事们忙着采购年货，在济南某企业工作的小刘却高兴不起来，因为除夕这天她被要求加班。不过，当得知老板给发加班费时，她又“振作”不少。

根据国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知，春节假期是2月18日(除夕)至24日(初六)放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。人社部门相关人士称，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，春节放假3天，分别是农历正月初一、初二、初三，因此，今年春节放假，属法定节假日的仍然是初一、初二、初三这3天，其中，除夕及初四、初五、初六这4天属于调休时间。

“法定”和“调休”，虽然都是放假，但加班费却不同。人力资源社会保障热线12333工作人员告诉记者，除夕和初四至初六一样，加班费按2倍计算，初一至初三则按3倍计算。

加班工资的具体计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷ 21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天× 200%×加班天数。

以济南市区最低月工资1500元计算，春节7天全勤可拿1172元加班费。以长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县的月最低工资标准1350元计算，春节假期加班7天，可以拿1055元。

要注意的是，加班费只适用于受劳动法调整的劳动者，公务员不能拿到加班费。

加班费拿不到咋办：不发加班费能举报不少员工却“沉默”

劳动保障部门工作人员说，法定节假日加班费应在下月发工资时兑现，对于调休也值班的员工，可以要求单位安排补休，但如果在半年内不补休的，也得以现金形式支付加班费。

“我们单位就没有加班费，不过老板也不会让一个人春节假期值满7天班，我们也就‘忍’了。”在一家中心企业工作的市民张先生说，他不会因为加班费的问题去“告老板”，让自己丢了“饭碗”。

记者随机采访多位市民，多数受访者表示不愿意在加班费问题上“得罪”单位。市民陈先生表示，曾经尝试“悄悄”举报单位不发加班费，但需要提供假日加班的打卡记录、值班安排记录、工作数量统计单据等证据，由于自己没有取证，最终放弃了。

记者从市人社部门了解到，在法定节假日没有拿到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打12333热线进行投诉举报。劳动监察部门工作人员告诉记者，一些劳动者拿不到或拿不全加班费，却不敢举报投诉，选择离职后再索要。但是，此项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。

延伸阅读

老板发红包不能抵加班费

小王在一家服装厂工作，为了赶订单在春节假期加班。大年初一早上，老板借给大家拜年的机会，给每位加班人员派发了800元的红包。假期结束后，财务人员告知小王，红包就是加班费。小王一算，少拿了1300余元。对此，法律人士称，如果单位明确所给付的红包是加班费的性质，那么其数额可以高于法定最低应支付的加班费的标准，而不能低。如果低于最低标准，不足部分应予补足;如果红包是向单位员工发放的奖金或慰问金等，则此时红包不能折抵加班费，单位还应另行支付加班费。

此外，有人遇到以安排调休的方式被拒付加班费的情况，而根据相关法律规定，劳动者在休息日加班，单位可以另行安排补休，而在法定节假日加班，单位必须向其支付不低于日或小时工资标准的300%的加班费，不能以调休的方式拒不支付。