近日，围绕新一届政府肩负的历史使命，立足全市改革发展稳定大局，市委统筹配备了38名市政府组成人员。注重合理使用各年龄段干部，重视选拔使用经验丰富、人岗相适、群众公认的干部，实现了好中选优、优中选强，树立了重德重绩重公认的用人导向。

调整后，新一届政府组成人员平均年龄为52.3岁，比上届下降1.7岁。其中，50岁左右占28.9%，45岁左右占13.2%，保留一批55岁左右富有实际工作经验的领导干部，实现了老中青相结合的梯次结构。

更多熟悉基层情况、善于做群众工作、经过多岗位历练、实践经验丰富的干部得到选拔。调整后，具有区市县、先导区党政领导工作经历的15人，占39.5%；具有3个以上市管领导岗位工作经历的23人，占60.5%。尤其在13名新提名人选中，具有上述经历的近70%。

统筹把握干部德才素质的共性要求与不同行业、不同岗位的个性需求，根据干部业务专长、学识水平、性格特点及主要优缺点，力求用人所长、避人之短。新一届政府组成人员中，继续提名25人，新提名13人，其中，交流10人，从本部门产生3人，较好调动了干部的创造性和积极性。研究生学历26人，占68.4%；具有硕士学位的28人，占73.7%；具有博士学位的11人，占28.9%，领导班子知识结构更加科学合理。

注意把民主推荐情况与组织部门平时掌握及年度民主测评情况相结合，确保使用的干部具有广泛的民意基础。对于新提名人选，在常委会研究通过后，还通过市委委员投票表决的方式在更高层次、更大范围听取意见，进一步扩大了干部工作民主。记者许晓楠