对于部分单位招聘时查三代学历，调查中超半数受访者（52.3%）表示“反对”；但也有23.1%的人表示“支持”或“非常支持”；24.7%的人觉得“不好说”。

林新奇认为，对于需要员工具备扎实的基础知识和科研能力的用人单位来说，将“第一学历”作为选拔标准可以理解，但应仅作为参考，而不是“一刀切”地作为绝对标准。毕竟“一考定终身”的高考也并不完全客观公正，也包含许多偶然性。所以现在在不断改革高考制度，例如一些高校实行自主招生和推荐制度。因此，企业在招聘过程中也应面向未来，而不是回看过去。

学历“查三代”现象会产生什么影响？调查中，74.9%的人认为这会加剧唯学历是用的社会风气；66.3%的人觉得这会造成新的就业歧视和不公平；64.5%的人认为，这会加剧高考“一考定终身”的情况；另有40.4%的人选择“弱化‘学习改变命运’的观念”。

林新奇认为，用人单位应建立健全健康的人才评价机制，树立科学的价值观和评价标准，客观公正地看待学历和出身问题。我们还应进一步促进教育均等化，比如改良高考制度，对目前教育培养人才的方式方法，及学制、专业、课程设置进行改进。

21世纪教育研究院副院长熊丙奇，近日在接受媒体采访时提出，要消除学历歧视，应从国家公务员招考抓起，清理事实上存在的学历歧视规定；其次，应给所有各类教育、各类学校平等竞争的环境，消除教育与学校的等级观念，从而引导社会打破“学历情结”，从学历社会转向能力社会；再次，要创新人才评价发现机制，建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。

来源：中国青年报 编辑：冯媛