(永州市委书记张硕辅（右一），市委副书记、市长魏旋君（左一）作为主考，以聊天的形式与面试者进行交流。)

(前来面试的考生，在平等的交流中回答考官的提问，表现得非常自信。)

人才是事业发展最宝贵的财富，是成功制胜根本性的资源。湖南省永州市委、市政府着眼通过人才竞争比较优势，来增强区域性核心竞争力，为建设国家级湘南承接产业转移示范区提供人力保障和智力支持。

今日（23日），永州市委书记张硕辅，市委副书记、市长魏旋君带队来到长沙，在湖南人才市场，对永州引进的高学历人才进行面试。

已报名申请赴永州工作的全日制硕士研究生以上学历人员，以及现场报名的全日制博士、硕士研究生，共分10个组进行面试。本着“公平、公正”的原则，每组的主考均由市委常委、市人大、市政协主要领导担任。

搭建政策平台，吸引高端人才

为加快实施人才强市战略，促进永州赶超崛起。永州突出实施“十百千万”人才兴永工程，即到“十二五”期末，全市聘请10名“两院”院士担任政府科技顾问或经济顾问；引进100名年龄在40岁以下的全日制博士研究生或年龄在45岁以下的正高级专业技术职务任职资格人员、1000名年龄在35岁以下硕士研究生或年龄在40岁以下的副高级专业技术职务任职资格人员，改善人才队伍结构；引进和培育10000名优秀专业技术人才、农村实用人才、高级技能人才等各类骨干人才，为永州经济社会发展添砖加瓦。

近期，永州市委、市政府出台了《加快人才引进工作的实施意见》，坚持“突出重点、按需引进、以用为本、特事特办”的原则，从战略和全局的高度，抢占人才制高点，加大人才引进工作力度，力争从2012年起，每年引进全日制硕士研究生以上学历和高级职称人才以及国内“211工程”，尤其“985工程”重点大学的全日制本科毕业生400名以上，计划用五年时间，引进2000名优秀人才。

永州鼓励用人单位引进人才，尤其鼓励和支持学校、医院、新闻、文化和其他事业单位，以聘用制、助理制方式引进人才；用优惠的政策吸纳优秀人才，引进人才在永州企业服务期限内，企业为引进人才按本企业最高工资标准办理养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金。对机关事业单位引进工作3年以上（含聘用期）的博士或正高职称人员，由同级财政给予9万元的安家补助，分3年逐步到位。博士或正高职称人员工作满5年后，经市引进人才工作领导小组批准，一次性发给15万元住房补贴。对于在经济建设、科学研究、技术发明创造或革新、高新技术成果引进转化和推广等方面作出突出贡献的专业技术人员，不受学历、资历、外语等条件限制，可申报审定相应的专业技术资格。

书记、市长当“考官”，把关人才引进

为进一步把好引进人才的“素质关”，选准选好人才，本着“公平、公正”的原则，永州市对这批拟接收人员进行一次面试，面试采取结构化方式进行。

为方便考生，永州市委书记张硕辅，永州市委副书记、市长魏旋君带队组织永州的市委常委到长沙，对引进的高学历人才进行面试。

张硕辅、魏旋君担任主考，对前来参加面试的博士生及北大、清华硕士研究生进行考核。其他各主考随机拟题、随机提问，并根据参加面试人员的语言表达、综合分析、应变、人际交往、计划组织协调、自我情绪控制、举止仪表等方面的表现进行综合评价，并根据综合考评的情况，现场确定是否予以录取。

来源：红网 编辑：姚淑娟