东北网2月11日讯眼看来到年了，张娟在布艺店打工的9000元工资还没着落。张娟上火了，去布艺店找了几次，对方总说，让她再等等。
张娟担心自己的辛苦钱拖黄了，求助说和人帮她把钱要回来。
1月4日，让胡路区司法局劳动争议调解委员会接到张娟的请求后，介入调查。
张娟说，她在2014年2月，到让胡路区一家布艺店打工，双方没有签订劳动合同，口头约定她担任缝纫工，负责加工制作窗帘布艺。她的月工资是2800元，年终奖金2000元。
当年7月份，店方负责人以种种理由拒绝支付工资。张娟同年10月提出离职，此时店方共拖欠她3个月零7天工资9000元。张娟要求支付未果，申请调解。
说和人与布艺店负责人于东取得联系，对方表示愿意接受调解。经了解，布艺店是于东自己开的，生意时好时坏，开始订单多，收回钱后能够及时支付员工工资，后来进入淡季，没挣什么钱，又赶上老父亲患癌症住院，资金紧张，所以工资发放不及时。
于东对张娟的入职时间、工作岗位、工资标准、拖欠数额都表示认可，但他说，张娟是店里成手师傅，没有事先告知就离职，在还有工作没完成的情况下就“撂挑子”，他很难接受，张娟给店里带来了经济损失，得扣除2000元工资作为罚款。
于东要扣张娟2000元钱，张娟表示不能接受。
说和人向布艺店负责人讲解相关法律规定，双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系确实存在，是受法律保护的。此时雇主拒绝支付工资，对方可以申请劳动争议仲裁，仲裁机关一定会裁决给付工资，而且还可以裁定店方向劳动者加付赔偿金。
另外，对方还可以向劳动保障监察机关投诉举报店方拖欠工资的违法行为，劳动监察机关将责令店方支付工资，如拒不执行，将加处2000元以上2万元以下的罚款，并且劳动监察机关通常是执行上限处罚。而店主要求扣除工资作为罚款的主张，因双方属于事实劳动关系且拖欠工资违法在先，劳动者有权随时解除，所以此项主张没有法律依据，不会获得支持。
说和人提出，张娟在工作期间并没有违纪行为，相反工作勤恳、能力突出，为店里创造了很大的效益。况且爱人有病，孩子幼小，家庭经济困难，9000元钱对她的家庭来说不是小数目。如拒不给付，法律不容、情理不合。
店主权衡利弊，表示同意全额支付拖欠的9000元工资，但想让张娟用一周时间帮助完成剩余窗帘制作工作，自己也抓紧准备钱。
随后，说和人又给张娟做工作，希望她能换位思考，帮助完成本应完成的剩余工作。张娟表示同意，双方达成调解协议。
7日后，张娟告知说和人，于东已经全额支付了工资，对说和人连连称谢。
