近日，国务院办公厅公布了2015年的放假安排，根据通知的要求，2015年1月1日至1月3日放假调休。那么，如果这三天有的单位职工还要在岗工作，工资要怎么算呢？昨日，记者从我市人社部门了解到，如果这几天在岗工作的话，均要视为加班，单位应当向职工支付加班费。

其中，2015年1月1日，是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数（即21.75天）×300%；1月2日至1月3日，为公休日调休，单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍，即当月应得工资÷月计薪天数（即21.75天）×200%。需要注意的是，1月1日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资，1月2日、3日加班，只有加班工资。同时，1月4日属于被调休的时间，虽然在日历上显示是周日，但当天工作不视为加班，不需支付加班费。

那么，这个加班工资是怎么计算的呢？为了解答这些困惑，记者特意请金州新区劳动争议仲裁院的仲裁员帮大家算算。目前，我市最低工资标准为市内四区、旅顺口区、各先导区、长海县每月1300元；瓦房店市、普兰店市、庄河市每月1200元，假设单位与职工劳动合同约定的工资为1200元，我们给大家举个例子：

以目前全市最低工资标准每月1200元来算，如果职工在2015年1月1日至3日加班，则应得的工资是1200元/月÷21.75天/月×300%×1天+1200元/月÷21.75天/月×200%×2天=386.20元。也就是说，如果在元旦假期连上三天班，职工至少能拿到386.20元。