本报讯 “基层实践是培养锻炼干部的‘练兵场’”,“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍” ……习近平总书记在很多重要场合多番强调选人用人的“基层经历”。为进一步推动优秀年轻干部联系服务基层工作扎实开展，逐步建立培养锻炼干部、密切联系群众的长效机制，去年9月起，市委组织部再次选派96名大连市优秀青年干部到联系服务基层，为期一年，近日服务期满。

对年轻干部培养，不是单纯的“搭台子”，更重要的是要通过下放基层，用其所长、补其所短——市委组织部对接收选派干部的基层社区提出了“多压担子”的明确要求。

一年来，分布在市内四区的96名干部从社区日常业务的“帮忙”，到结合个人工作背景的“特色服务”，再到居民家中的走访调研，在实践中积累各方面经验和专业知识，增强工作能力和才干。

在深入了解基层亟待解决的难题基础上，制定服务基层方案、务实开展工作，分布在甘井子区23个社区的23位青年干部多次与甘井子组织部探讨和摸索出了联系基层、服务基层工作方式的创新——组团服务。甘井子区委、区政府重视此项工作，积极搭建各种平台。首先，利用一个星期时间，与所在社区书记一道研究上报辖区内存在问题。然后，由甘井子组织部牵头与班委组织各社区问题汇总会，各组长及部分选派干部现场对搜集上来的问题一个一个“过筛子”，跨社区组团服务基层：23个问题分为三大类——现场拍板能解决的一对一解决；可以通过选派干部联系相关部门协调解决的，落实到人，并列出时间表；短期难以解决的，要么上报主管部门，要么向相关社区解释，做到件件有回声。在整个工作过程中，23名干部群策群力，沟通和交流中相互学习，借鉴，让社区百姓得到实惠的同时，对个人工作水平更是一种提升。