首现“城市清洁经理”岗位

　　昨天的春招会，现场依然火爆，求职者超过5万人。和往年不同的是，今年招聘企业用人非常保守，虽然很多企业都有专门针对应届毕业生的招聘台，但据记者观察，“有工作经验优先”占绝对主流。而对应届毕业生，用人单位相当挑剔，“择优录取”是基本底线。据统计，昨天，2.1万个岗位达成就业意向的13199人次。

　　昨天，在亿达信息的招聘展台前，发生了让招聘人员非常吃惊的事情，两个同样从日本留学回来的海归，简历差不多，都是计算机相关专业学3年工作2年，结果现场面试一个日语非常流利，一个却基本相当于不会。“这就说明，好不好找工作还在于个人能力。”工作人员告诉记者，昨天他们发现有很多家长替孩子来应聘或陪孩子来应聘，凡是这种情况简历基本都被PASS。

　　今年春招会来现场求职的绝大多数都是90后，招聘企业对90后毕业生挑剔不少。在辉瑞制药，记者了解到这家美资企业优先招录有工作经验的人才，对应届毕业生则是择优录取。在专门针对应届生的展台前，招聘工作人员一上午面试了20多个人，竟然没有一个被看中。而对应届毕业生的基本要求是学药学专业、英语六级以上、沟通能力强。“90后毕业生在沟通能力方面给我比较差的印象，整体上感觉不如80后。”招聘人员这样告诉记者。

　　在华信计算机展位前，记者了解到，该公司也是侧重招有经验的人。招聘人员告诉记者：“从现场交流情况上，90后毕业生普遍对薪资没有什么要求，但比较看中轻松的工作氛围，吃苦耐劳方面差些。”

　　面对用人单位的挑剔，求职者们表现也不一，尤其是应届毕业生。记者现场采访投简历的毕业生，凡是专业能对上的，他们都首先投知名大企业。有趣的是看起来家庭条件不错的学生基本都抱着宁缺毋滥的心态，而一些比较着急找工作的毕业生，也是在实在不行的情况下才接受小企业。

　　受国际国内政治经济等形势的影响，今年的春招会有一些新变化，其中让人感到最明显的就是日资企业明显减少，较之往年减少约一半。

　　不过，今年的招聘会也爆了一些冷门，“城市清洁经理”的招聘岗位就首次在春招会上出现。记者了解到，这是因为去年我市开展环卫社会化改革，中标企业需要大量的环卫工人以及环卫管理人员，而“城市清洁经理”就是环卫企业的管理岗位。

　　另外，最有新意的招聘就是小儿推拿师，这也是春招会上首次出现的招聘岗位。这个岗位什么门槛都没有，16~80岁都可报名，且只招50个人，就看谁先来。不过被录用者要接受全面的小儿推拿培训，合格才能上岗。记者了解到推拿师收入不菲，干的好的月薪可以过万，但至少要经过3年的培训磨练。

　　本报记者王春燕