金三银四求职季 长沙缺工8万,服务员技工不愁"嫁"

　　昨日是正月初八，返乡过年的工人陆续返回长沙。虽然今年星城的返工潮来得较早，但仍然要等到3月5日（正月十五）前后，才会迎来返工的最高峰。

　　“回家过年的工人都回来没有？” 每年春节之后，是企业员工跳槽的高峰期。因此过完年，不少企业一方面时时盯着员工数量，极力留人；另一方面，又是想方设法吸引新人，展开了一场火热的人力资源争夺战。

　　记者从长沙市就业服务局获悉：与往年相比，今年长沙的用工难有所缓解，但仍然缺工8万左右，最缺的是一线的操作工和服务员，以及蓝领技工。为应对这一变化，为企业输送急需的人力资源，长沙正多方采取措施，创造良好的创业、工作环境，吸引更多的蓝领工人、技能型人才来长沙就业。

　　节后生产 今年返工潮来得有点早

　　今年星城的返工潮来得较早，有的企业甚至大年初一就已经开工，而更多企业把开工时间定在2月24日、25日（正月初六、初七）。记者发现，这些提早开工的企业，大多在年前的2月12日（腊月二十四）就开始放假，让员工提前回家过年，进而提早返工。

　　位于长沙经开区的几家企业，大年初一就已经恢复生产。春节提前返回工作岗位的工人，均得到了企业的特别待遇。很多企业发了开门红包，而除了丰厚的节日加班费，工厂食堂还特意为工人加餐。

　　“今年园区工业发展更红火，很多企业节后开工时间提前了。”长沙经开区管委会副主任黄瑶大年初一专程赶到生产一线，为工人送来了节日大礼包。他介绍，山河智能是初四开工，而住友橡胶等企业是初六开工。企业良好发展的势头，将助力园区全年规模工业总产值冲刺1800亿元的目标。

　　揽人新招 “亲友传帮带”一天招来20多人

　　与往年相比，今年长沙一些企业的招工策略发生变化，一种依靠“亲友或同乡传帮带”的招工模式，正日渐红火。易松是一家劳动密集型企业的HR经理人，他们公司正处于业务扩张期，急需大量一线装配工人。以前，公司参加大型招聘会，以及下乡招聘，效果均不理想。

　　今年春节前，易松所在的公司就鼓励返乡的老员工以亲带亲、以友带友、老乡带老乡的方式，帮企业招工，并出台了奖励政策，规定“老员工”每招来一名工人，可以获得200元津贴。这一“亲友传帮带”的新型招工方式，很快发生作用，2月24日（正月初六）公司上班第一天，公司老员工就带回了20多名新工人。