安徽省合肥市城乡建委有关负责人日前表示，2011年合肥市建筑领域的恶意拖欠行为明显减少。其中，所有建筑项目都要设立劳资专管员，专门监督农民工工资发放，取得明显效果。

治理农民工工资拖欠，重要的是抓制度、抓源头、抓日常。合肥去年恶意拖欠农民工工资行为的减少，与一年来合肥市制定出台的各项监管措施分不开。2011年5月份，《合肥市建筑劳务分包及劳务用工管理暂行办法》出台，对既有规章制度进行了完善，还制定了具有创新意义的管理规定。其中不可不提全国首创的“劳资专管员制度”。

根据合肥城乡建委要求，从5月份起，合肥所有建筑项目都要设立劳资专管员，劳资专管员由施工总承包企业委派，对劳务分包企业劳务实行专职管理。

市城乡建委官员介绍，劳资专管员负责按时检查、核实现场施工队伍的劳务人员情况，收集、整理、公示各农民工的出勤记录；对劳务分包企业的劳务用工管理进行日常监督、检查、勒令对出现的问题进行整改。指导、监管劳务分包企业农民工工资发放；协助解决劳务分包企业与农民工之间的工资纠纷。

2012年是“十二五”规划承上启下的一年，是合肥市朝着建设区域性特大城市目标奋力迈进的一年。合肥市建筑事务管理处孙业飞主任在去年年底召开的农民工工资座谈会上表示，各企业要继续做好“劳资专管员”和在建项目农民工维权工作组的落实工作，化解劳资矛盾，维护社会稳定。

来源：中国日报安徽记者站（记者 刘楠雪 实习记者 郭静）编辑：马原