未来5年最低工资标准年增长10％以上

深圳特区报：收入分配问题是当前社会的热点之一，规划提出要建立健全工资正常增长机制，提高最低工资标准，未来在提高最低工资标准上，该局有什么设想？

市人力资源和社会保障局：我市市委市政府历来高度重视最低工资标准的调整工作，自1992年实行最低工资保障制度以来，已先后19次调整提高了最低工资标准。今年4月1日起，我市再次提高最低工资标准，全日制就业劳动者标准调整为1320元／月，增幅20％，非全日制就业劳动者小时标准为11．7元／小时。调整后我市的最低工资标准在全国仍保持较高水平。预计在未来的5年，最低工资标准年增长幅度会在10％以上，力争到2015年，使我市最低工资标准达到2000元／月左右。

力争规模以上企业劳动合同签订率达99％

深圳特区报：和谐的劳动关系是社会稳定的基础，规划提出要完善三方协商机制和扩大集体合同覆盖面，在这方面会有何具体措施？

市人力资源和社会保障局：去年1月，我市劳动关系协调委员会成立，由市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会／企业家协会、市总商会和深圳外商投资企业协会等五家单位的代表组成。一年来市劳动关系协调委员会大力推行集体合同，建立劳动关系自我约束机制。

“十二五”期间，我市力争规模以上企业劳动合同签订率达到99％，签订集体合同企业达到15500家，签订集体合同涉及员工500万人。市劳动关系协调委员会将建立与社会主义市场经济体制相适应的企业集体协商与集体合同制度，增强劳动关系双方自主协商能力。一是完善集体合同地方立法。加快集体协商与集体合同立法进程，按照法律规定，解放思想，大胆探索，出台具有深圳特色的《深圳市集体协商条例》，明确规定集体协商双方的权利和义务、协商的程序、协商不一致的处理办法以及区域性、行业性集体合同、法律责任等。二是确定集体合同工作目标。力争在一定规模的企业中普遍建立集体协商制度，在中小企业集中的区域、行业推行区域性、行业性集体协商制度，使集体合同制度基本覆盖各类企业和员工，集体合同履约率明显提高。三是要继续开展集体协商要约行动。在世界500强、中国500强在深企业和深圳知名企业中选择120家企业，进一步推进“定点定时定项”集体协商签订集体合同工作，指导企业通过集体协商合理确定工资水平和增长幅度，让职工共享发展成果。