组织部门作为党委重要组成部门,肩负着“选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础”的重任,理应在建设学习型党组织上走在前面、永做表率。肥城市委组织部牢牢把握“学习”这个关键,树立现代化学习理念,向学习要创新力,要执行力,为打造科学发展最模范部门奠定了坚实基础。
向书本学习,在读书中长本领。书是人类进步的阶梯。组工干部长本领需要学习,而学习最直接有效的方法就是读书。提倡组工干部读好“三本书”:政治理论书、经典名著书、科普知识书。理论上的清醒是政治上坚定的前提,坚持把理论武装放在首位,政治理论是必读书目。同时,还要多学经济、文化、历史、哲学等领域的知识,提倡读文学书、以养才气,读史学书、以养底气,读哲学书、以养大气,读法学书、以养正气,厚积薄发,触类旁通。读与思相结合。朱熹说“读书有三到,谓心到,眼到,口到”。书本上的东西是别人的,只有通过思考,才能变成自己的,书本上的知识是死的,只有通过思考,才可以成为活的。学而不思则罔,思而不学则殆。如果只会机械地阅读、被动地接受,而没有独立的学习和批判,没有深入的质疑和思考,读书的功用也就失去了绝大部分。边读书,边思考,才能把零散的东西变成系统的,把孤立的东西变成相互联系的,把粗浅的东西变成精深的,把感性的东西变成理性的。读与讲相结合。讲话是领导干部的基本能力,是动员群众、推动工作的重要手段。读书学习不仅要解放大脑去思考,还要解放嘴巴去交流,多和基层群众面对面的沟通,同他们讲真话、实话、心里话,少说空话、套话、大话、假话。我们建立了“学习讲坛”,要求组工干部把读书的体会讲给大家听,以此来锻炼组工干部“讲”的能力。要想讲的观点新颖,含义深刻,深入浅出,通俗易懂,就必须多读书,多思考。读与写相结合。古人说“不动笔墨不看书”。要把读与写紧密结合起来,在读中发现素材,激发灵感,在写中梳理总结,提炼升华。文字写作能力是组工干部的一项基本功,干部考察、经验总结、工作部署等材料撰写是组工干部处理日常工作的重要内容。常动手写,会使繁杂变得条理,粗略变得细致,浅薄变得精深。我们落实了组工调研信息讨论制度,每周集体学习时由两名同志交流自己撰写的信息,大家提意见;建立重点课题“项目组”,分头承担课题调研写作任务,全员动手,整体提高。
向先进学习,在对比中求提高。向先进学习,是一种生存智慧,既减少了自己探索的风险,又能在更高层次上审视自我、改正缺点,扬长避短,发挥优势。对于组织工作来说,向先进学习的过程,既是思想解放的过程,又是方法借鉴的过程,更是不断自我超越的过程,这其实是一种学习捷径。广开视野学习先进。既善于总结自己的经验,又善于借鉴外地的经验;既“请进来”,又“走出去”;既学习“身边的榜样”,更学习“天边的典型”。时刻保持敏感性、危机感,放眼全国去寻找那些与本地经济规模相当、产业类型相似、组织结构相近,但组织工作却很先进的地区,用“望远镜”审视发展目标,用“放大镜”学习标杆长处,用“显微镜”聚焦自身不足。今年以来,先后两次到苏南“四小龙”参观学习,邀请专家教授、先模人物到部内授课3场次,选派2名组工干部到上级部门挂职锻炼。递进培养定标赶超。开展了以“把工作人员培养成业务骨干,把科室负责人培养成行家里手,把班子成员培养成独当一面的部门领导”为主要内容的“递进培养定标赶超”活动。部机关整体确定寿光市委组织部作为赶超目标,认真学习他们的好经验,创新路子、抓出实效。要求工作人员确定本科室或其他科室人员作为赶超目标,学习赶超对象在文字材料写作、为人处事、工作方法、统筹协调以及办理科室业务等方面的能力,在规定时限内锻炼成为业务骨干;科室负责同志要确定更高层次的赶超目标,在组工业务、协调关系、工作创新等方面争当行家里手,成为组织工作的中坚力量;各副部长要胸怀全局,站在全盘位置考虑、安排组织工作,带领分管科室独当一面地开展和推进工作创新。实行“双向”登记制度,规定了各自的职责任务。每月进行一次活动情况调度,定标人汇报个人在思想、学风、作风、能力等方面取得的新进展和下步打算,赶超对象对定标人做出客观评价。以此激发全体干部职工学习先进、赶超先进,递进层次、全面提高的内动力,形成自我加压练本领、比学赶帮争递进的良好风气。
向实践学习,在实干中树形象。实践出真知。古人说“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,就是说实践是最好的老师。干部干部,先干一步。组工干部要善于向实践学习,善于深入基层,深入群众,在学中干,在干中学。围绕中心把握大局。正确分析形势、做出科学判断,是组工干部把握大势、制定政策、推进工作的重要前提。具体到组织部门,就是及时深入地学习中央、省委、市委文件精神,学习党委部署要求,吃透内涵,领会实质。紧紧围绕“奋战四年、收入翻番,建设世上桃源、和谐肥城”这个中心,第一时间学习领会市委工作部署,经常邀请经济部门负责人授课,把组织工作放在全市经济社会发展大局下去谋划,做到市委的工作部署到哪里,组织工作就跟进到哪里。深入基层贴近群众。群众是最好的老师,基层蕴含着丰富的创新智慧。深入开展“组工干部下基层”活动,通过基层调研、谈心谈话、信访接待、结对帮扶等形式,让机关干部到基层呼吸新鲜“空气”,接触鲜活“土壤”,补充创新的“新鲜血液”。今年以来,部机关25名同志调研了389个村,走访群众7800户、党员3180人、“两新”组织198个,汇总意见建议17项、94条。检验工作总结规律。强化调查研究,探寻党建规律,为创新提供理论指导。对近年来探索实施的基层党建一系列创新做法,采取实地查看测评的办法,进行分析总结,查问题、找不足,进一步提炼规律指导实践。今年以来,分工部长分别就“规范提升两新组织党建工作”、“畅通社区民意表达渠道”、“拓展干部监督管理渠道”、“改进干部教育培训办法”等课题,形成调研报告11篇,完善有关制度14项,培植基层党建示范点27处,充分凝聚了基层党员群众的智慧。探索推行的“五制一诺”制度就是在深入调研、总结提炼的基础上总结出来的,被省委组织部确定为基层党建创新“县委书记项目”。
总之,组织部门和组工干部要在科学发展实践中走在前、作表率,就要强化学习、深入学习、持续学习,把“学习型机关”建设内化为发展必需和自觉行动,以人文修养和能力素质的全面提高,推动建设“三服务两满意”组织工作体系。
来源:中国共产党新闻网 编辑:段若兰