近日有媒体称“人力资源和社会保障部劳动工资研究所的研究表明，我国行业间工资差距最高达15倍，全球第一”。

税收、社会保障等再分配政策，都是调节收入差距的手段，在实践中也行之有效；但完善分配制度，从初次收入分配中的源头上解决问题，则更加迫切。

事实上，人们对那些专业性很强、技能要求高、人才稀缺的岗位，如证券分析师、飞机驾驶员等获得较高收入并不会觉得有何不妥。人们不满意的主要是凭借垄断获得的高收入，特别是某些垄断行业平均收入水平过多地高于其他行业。因为这些行业的高利润，有相当一部分是通过各类特许经营权获得的高额垄断利润，与其他行业相比，拼的不完全是管理、人才和技术，而是政策保护。其从业者的高收入，也和市场竞争、劳动者个人能力及劳动效率关系不大，主要取决于能不能进入“只此一家别无分店”的垄断企业，进去了就等于捧上“金饭碗”，轻轻松松拥有高收入，否则能力再强、干劲再足也只能望洋兴叹。

为什么人们对某些收入差距心服口服，对某些却难以容忍？这提醒相关政策制定者，收入分配改革不是说把高收入降下来或者把低收入提上去就能让人们满意，更要关注制度的一致性和公平性，消除差距中的不公正因素，这样才能建立良好的市场竞争环境。

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来源：人民日报 编辑：邓京荆 于姝楠